Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 2008, Вип. 43
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/7251
Переглянути
32 результатів
Результати пошуку
Документ Характеристика окремих видів державного контролю за діяльністю вищих навчальних закладів України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2008. - Вип. 43 - С. 254-261, 2008) Опацький, В. І.; Opatskyi, V. I.Проаналізовано характеристику окремих видів державного контролю за діяльністю вищих навчальних закладів України. Надано практичні рекомендації щодо вирішення зазначених питань. Проанализированы характеристика отдельных видов государственного контроля за деятельностью высших учебных заведений Украины. Даны практические рекомендации по решению указанных вопросов. The characteristics of some types of state control over the activity of higher educational establishments of Ukraine are analyzed. Practical recommendations are given to address these issues.Документ Історичний розвиток інституту конкурсного заміщення посад державних службовців(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2008. - Вип. 43 - С. 248-254, 2008) Терницький, С. М.; Ternytskyi, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5082-1400Розглянуто довгий період розвитку й застосування, конкурсний порядок заміщення посад державної служби; самостійний шлях розвитку конкурсу в Україні. Поява конкурсного способу заміщення посад стала можливою за наявності всіх основних елементів конкурсу. В Україні відбуваються процеси реформування конкурсного відбору на державну службу. І на даному етапі розробки законодавців ґрунтуються як на історичному досвіді нашої країни, так і на досвіді інших держав. Рассмотрены долгий период развития и применения, конкурсный порядок замещения должностей государственной службы; самостоятельный путь развития конкурса в Украине. Появление конкурсного способа замещения должностей стало возможным при наличии всех основных элементов конкурса. В Украине происходят процессы реформирования конкурсного отбора на государственную службу. И на данном этапе разработки законодателей основываются как на историческом опыте нашей страны, так и на опыте других стран. The long period of development and application, the competitive procedure for the replacement of public service positions are considered; independent way of development of competition in Ukraine. The emergence of a competitive method of job replacement has become possible in the presence of all the main elements of the competition. In Ukraine, there are processes of reforming competitive selection for the civil service. And at this stage, the development of legislators is based on both the historical experience of our country and the experience of other states.Документ Правове регулювання статусу біженців в Україні(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2008. - Вип. 43 - С. 241-248, 2008) Волкова, С. Г.; Volkova, S. H.Досліджено проведення порівняльного аналізу міжнародних та вітчизняних правових норм, які регулюють статус біженців, та визначення шляхів удосконалення національного законодавства в цьому напрямку. Розглянуто проблеми правового статусу біженців в Україні. Исследовано проведение сравнительного анализа международных и отечественных правовых норм, регулирующих статус беженцев, и определение путей совершенствования национального законодательства в этом направлении. Рассмотрены проблемы правового статуса беженцев в Украине. A comparative analysis of international and domestic legal rules governing the status of refugees has been investigated and ways of improving national legislation in this area have been identified. The problems of the legal status of refugees in Ukraine are considered.Документ Поняття та структура адміністративно-правового статусу Державного департаменту у справах громадянства, імміграції та реєстрації фізичних осіб МВС України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2008. - Вип. 43 - С. 229-234, 2008) Сікорський, О. П.; Sikorskyi, O. P.Проаналізовано поняття та структури адміністративно-правового статусу Державного департаменту у справах громадянства, імміграції та реєстрації фізичних осіб. Визначено і закріплено перелік завдань і функцій працівників Державного департаменту у справах громадянства, імміграції та реєстрації фізичних осіб, окресливши межі компетенції і відокремивши їх від повноважень інших органів, які діють у цій сфері. Проанализированы понятия и структуры административно-правового статуса Государственного департамента по делам гражданства, иммиграции и регистрации физических лиц. Определены и закреплен перечень задач и функций работников Государственного департамента по делам гражданства, иммиграции и регистрации физических лиц, очертив границы компетенции и отделив их от полномочий других органов, действующих в этой сфере. The concepts and structures of the administrative and legal status of the State Department for Citizenship, Immigration and Registration of Individuals are analyzed. The list of tasks and functions of employees of the State Department for Citizenship, Immigration and Registration of Individuals has been defined and fixed, defining the limits of competence and separating them from the powers of other bodies active in this field.Документ Щодо доцільності застосування контракту в органах внутрішніх справ України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2008. - Вип. 43 - С. 308-313, 2008) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; ResearcherID: J-7829-2016Досліджено доцільність застосування контракту в органах внутрішніх справ України. Введення контрактів відкриє певні можливості для зловживання керівництвом служб та підрозділів органів внутрішніх справ. Надано практичні рекомендації щодо вирішення зазначених питань. Исследована целесообразность применения контракта в органах внутренних дел Украины. Введение контрактов откроет определенные возможности для злоупотребления руководством служб и подразделений органов внутренних дел. Даны практические рекомендации по решению указанных вопросов. The expediency of applying the contract in the law-enforcement bodies of Ukraine is investigated. The introduction of contracts will open up some opportunities for abuse of the management of the departments and units of law enforcement agencies. Practical recommendations are given to address these issues.Документ Про систематизацію повноважень органів місцевого самоврядування(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2008. - Вип. 43 - С. 218-223, 2008) Щерба, А. В.; Scherba, A. V.Проаналізовано створення системи виконавчих органів місцевого самоврядування є ознакою децентралізації державного управління, зумовленої потребами забезпечити більш ефективне управління на місцевому рівні через наближення влади до людини та створення передумов до управління державними справами. Проанализированы создания системы исполнительных органов местного самоуправления является признаком децентрализации государственного управления, обусловленной потребностями обеспечить более эффективное управление на местном уровне из-за приближения власти к человеку и создание предпосылок к управлению государственными делами. The analysis of the creation of the system of executive bodies of local self-government is a sign of decentralization of public administration, conditioned by the need to ensure more efficient management at the local level by bringing authorities closer to the individual and creating the preconditions for managing public affairs.Документ Соціально-правовий захист жінок-працівників органів внутрішніх справ(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2008. - Вип. 43 - С. 313-320, 2008) Чередніченко, Н. А.; Cherednichenko, N. A.Досліджено соціально-правовий захист жінок-працівників органів внутрішніх справ. Надано практичні рекомендації щодо вирішення зазначених питань. Исследована социально-правовой защите женщин-сотрудников органов внутренних дел. Даны практические рекомендации по решению указанных вопросов. The social and legal protection of women employees of law-enforcement bodies is investigated. Practical recommendations are given to address these issues.Документ Правове регулювання порядку перетинання кордонів країн Шенгенської зони (не) громадянами ЄС(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2008. - Вип. 43 - С. 35-42, 2008) Пономарьова, О. П.; Ponomarova, O. P.Досліджено правове регулювання порядку перетинання кордонів країн Шенгенської зони (не) громадянами ЄС. Зосереджується увага на висвітлення проблем та визначено їх перелік. Исследовано правовое регулирование порядка пересечения границ стран Шенгенской зоны (не) гражданами ЕС. Сосредотачивается внимание на освещение проблем и определены их перечень. The legal regulation of the border crossing of Schengen countries by (non) EU nationals is investigated. The focus is on the coverage of problems and their list.Документ Соціальна та професійна ідентичність працівників органів внутрішніх справ: соціологічний вимір(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2008. - Вип. 43 - С. 352-356, 2008) Бобро, Н. В.; Bobro, N. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8350-3695Досліджено соціальну та професійну ідентичність працівників органів внутрішніх справ. Надано практичні рекомендації щодо вирішення зазначених питань. Исследована социальную и профессиональную идентичность работников органов внутренних дел. Даны практические рекомендации по решению указанных вопросов. The social and professional identity of law enforcement officers was investigated. Practical recommendations are given to address these issues.Документ Соціальні уявлення про міліцію та довіра до неї: результати регіонального моніторингу(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2008. - Вип. 43 - С. 132-137, 2008) Щербакова, І. В.; Shcherbakova, I. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4779-1052Розглянуто аналіз уявлень про особистісні та професійні якості працівника міліції. Досліджено, що для довіри населення до міліції та для позитивних оцінок її роботи найважливішими є справедливість, організованість, ввічливість, чесність, порядність, освіченість, культура працівників міліції. Саме ці якості мають демонструвати працівники ОВС, спілкуючись з представниками громади, в якій би якості не виступали їх візаві – потерпілого, свідка, підозрюваного, звинувачуваного або просто мешканця дільниці. Рассмотрены анализ представлений о личностных и профессиональных качествах работника милиции. Доказано, что для доверия населения к милиции и для положительных оценок ее работы важнейшими являются справедливость, организованность, вежливость, честность, порядочность, образованность, культура работников милиции. Именно эти качества должны демонстрировать работники ОВД, общаясь с представителями общины, в которой бы качества не выступали их визави - потерпевшего, свидетеля, подозреваемого, обвиняемого или просто жителя участка. The analysis of perceptions of personal and professional qualities of a police officer is considered. It has been researched that justice, organization, politeness, honesty, integrity, education, culture of police officers are the most important for the public's confidence in the police and for positive evaluations of its work. These are the qualities that police officers should demonstrate when communicating with community members in whatever capacity they may have vis-à-vis a victim, witness, suspect, accused, or just a resident of the precinct.