Право і безпека, 2021, № 1 (80)
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/10676
Право і Безпека: наук. журн. / Харк. нац. ун-т внутрішніх справ; голов. ред. В. В. Сокуренко. – Харків, 2021. – № 1 (80). – 198 с. – ISSN 2617-2933 (Online). – DOI: https://doi.org/10.32631/pb.2021.1.
Переглянути
5 результатів
Результати пошуку
Документ Право і безпека, 2021, № 1 (80)(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2021) Харківський національний університет внутрішніх справ; Kharkiv National University of Internal Affairs«Право і безпека» – це науковий журнал із відкритим доступом, метою якого є поширення результатів наукових досліджень як теоретичного, так і практичного характеру в галузях права та безпеки. Завданнями видання є сприяння дослідникам у здійсненні наукової діяльності, поширення новітніх наукових знань, оприлюднення досліджень з актуальних питань права і юридичної психології, протидії злочинності, забезпечення національної безпеки та прав людини, захисту інтелектуальної власності, кібербезпеки, реформування законодавства тощо.Документ Оновлення трудового законодавства в контексті запровадження самостійних форм роботи: дистанційної та надомної(Право і безпека. - 2021. - № 1 (80). - С. 144-150, 2021) Клименко, А. Л.; Klymenko, A. L.; ORCID https://orcid.org/0000-0001-9587-5827Досліджено передумови та напрямки вдосконалення правового регулювання дистанційної роботи. Уточнено сутність і зміст двох самостійних видів (форм) роботи – дистанційної та надомної – в контексті змін вітчизняного трудового законодавства (законопроєкт № 4051: статті 60-1 та 60-2). Розкрито інституційну природу понять «remote work», «teleworking», «telecommuting», «work from home» з позиції міжнародного досвіду. Охарактеризовано механізм організації дистанційної та надомної роботи, зокрема розкрито характерні ознаки, адаптаційний механізм, зобов’язання та обов’язки сторін, особливості вимірювання продуктивності праці працівників. Обґрунтовано раціональні підходи, з огляду на поточний стан справ на ринку праці та в економіці України, до найбільш коректного трактування цих норм обома сторонами – працівниками та роботодавцем – задля мінімізації будь-яких непорозумінь і ризиків.Документ Правові аспекти соціального регулятора договірних відносин у трудовому праві України(Право і безпека. - 2021. - № 1 (80). - С. 130-138, 2021) Голопич, Т. П.; ; ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6885-2176; Голопич, І. М.; Golopych, I. M.; ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1831-9752Розкрито правові аспекти соціального регулятора договірних відносин у трудовому праві України. Розглянуто поняття «соціальне партнерство» та «соціальний діалог» як правовий механізм регулювання колективних відносин. Проаналізовано правове регулювання умов праці на різних рівнях за допомогою угод, які відображають волю та інтереси сторін цих угод. З’ясовано, що договірні відносини потребують нових форм взаємовідносин між державою, роботодавцем і працівником. Такими новими формами є акти соціального партнерства. Визначено, що соціальне партнерство здійснюється шляхом соціального діалогу як комплексу процедур узгодження інтересів об’єднань працівників, роботодавців і держави.Документ До проблеми законодавчого визначення сфери дії законодавства про працю, поняття та ознак трудових відносин(Право і безпека. - 2021. - № 1 (80). - С. 124-129, 2021) Венедіктов, В. С.; Venediktov, V. S.; Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Розглянуто норми проєкту Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності» від 9 лютого 2021 р. № 5054. Досліджено погляди науковців стосовно сфери дії законодавства про працю, поняття та ознак трудових відносин. Визначено доцільність запровадження норм, пропонованих Проєктом до включення у Кодекс законів про працю України, стосовно сфери дії законодавства про працю, поняття та ознак трудових відносин. Сформульовано рекомендації щодо вирішення виявлених проблем.Документ Стимулювання персоналу державної служби України з питань праці до впровадження міжнародного досвіду в управлінні охороною праці(Право і безпека. - 2021. - № 1 (80). - С. 42-48, 2021) Лук'янихіна, О. А.; Lukianykhina, O. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-0326-9983; Лук'янихін, В. О.; Lukianykhin, V. O.; ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7436-6836; Колесник, І. В.; Kolesnyk, I. V.; Хамлика, К. О.; Khamlyka, K. O.Досліджено роль і місце Державної служби України з питань праці щодо адаптації та імплементації досвіду передових країн світу в управлінські стратегії охорони праці, що визначені в конвенціях Міжнародної організації праці та директивах Європейського Союзу. Визначено суб’єктів впливу у сфері захисту трудових прав, охорони праці, збереження життя і здоров’я учасників виробничого процесу, зокрема органи виконавчої влади державного управління і Федерацію профспілок України. Розроблено пропозиції щодо стимулювання персоналу Державної служби України з питань праці до якісного впровадження міжнародних стандартів охорони праці на основі мотиваційних профілів та їх моніторингу.