Кримінально-виконавче право (Criminal and Executive Law)
Постійне посилання на розділhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/126
Переглянути
6 результатів
Результати пошуку
Документ Актуальні питання кадрового забепечення уповноважених органів пробації у розрізі проблеми протидії домашньому насильству в Україні(Актуальні проблеми запобігання та протидії домашньому насильству: матеріали регіон. наук.-практ. семінару (м. Дніпро, 5 груд. 2023 р.). – Дніпро : ДДУВС, 2023. – С. 162-164, 2023) Свердлін, К. Ю.; Sverdlin, K. Yu.Наведено кроки для вирішення проблем запобігання та протидії домашньому насильству уповноваженими органами пробації в Україні, які мають забезпечити суттєві позитивні зрушення на цьому шляху за рахунок поліпшення якості основної рушійної сили організаційно-правового механізму зазначеного запобігання та протидії – кадрового складу органів пробації.Документ Правові підстави встановлення адміністративного нагляду за особами, засудженими до довічного позбавлення волі(Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих учених, курсантів та студентів : тези доп. Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 21 черв. 2024 р.). – Харків : ХНУВС, 2024. – С. 89-91, 2024) Тесля, Д. Р.; Teslia, D. R.Наголошено на проблемі унеможливості реалізація приписів щодо здійснення адміністративного нагляду за особами, засудженими до довічного позбавлення волі. Серед можливих шляхів вирішення, що найефективнішим і найшвидшим буде внесення змін до Кримінально-виконавчого кодексу України.Документ Перспективні напрямки удосконалення та розвитку кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. IV наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 27 червня 2024 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2024. – С. 166-168, 2024) Свердлін, К. Ю.; Sverdlin, K. Yu.Розглянуто напрями удосконалення кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби, які є важливими на шляху реформування української пенітенціарної системи, оскільки створює необхідні умови для більш якісного та ефективного формування, використання і розвитку службово-трудового потенціалу пенітенціарної системи.Документ Проблеми і перспективи розвитку кадрової політики в пенітенціарній системі України в умовах її реформування(Злочинність і протидія їй в умовах війни та у повоєнній перспективі: міждисциплінарна панорама : зб. тез доп. Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 19 квіт. 2024 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2024. – С. 446-449, 2024) Свердлін, К. Ю.; Sverdlin, K. Yu.Акцентовано увагу на деяких суттєвих питаннях, які слід розв’язати для покращення перспектив подальшого розвитку кадрової політики, поліпшення кадрового забезпечення вітчизняної пенітенціарної системи і зміцнення її кадрового потенціалу.Документ Право на виправлення осіб, засуджених до довічного позбавлення волі(Злочинність і протидія їй в умовах війни та у повоєнній перспективі: міждисциплінарна панорама : зб. тез доп. Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 19 квіт. 2024 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2024. – С. 366-370, 2024) Денисов, С. Ф.; Denysov, S. F.; Заїка, Д. Є.; Zaika, D. Ye.Відзначено, що європейська та вітчизняна судова практика підтверджують існування у засуджених до довічного позбавлення волі права на виправлення та позитивний обов’язок держави сприяти в підготовленні такої особи до її можливої реінтеграції в суспільство. При цьому низка положень Кримінального кодексу України (ч. 1 ст. 81) та Кримінально-виконавчого кодексу України: (ч. 1 ст. 111) досі не дозволяють забезпечити ефективне використання засудженими такого права, потребують комплексного доопрацювання з метою захисту прав засуджених та гармонізації чинного законодавства із нормами права Європейського Союзу.Документ Проблеми правових засад кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. ІІІ наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 11 трав. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 166-169, 2023) Свердлін, К. Ю.; Sverdlin, K. Yu.Наведено кроки щодо удосконалення нормативно-правових засад кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України. Наголошено, що ці засади мають бути не просто деклараціями про наміри, а реально втіленими, системно діючими правилами роботи щодо формування, реалізації та підтримки на належному рівні кадрового потенціалу Державної кримінально-виконавчої служби України.