Bulletin of Kharkiv National University of Internal Affairs. Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ
Постійне посилання на розділhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/13
Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ / Харк. нац. ун-т внутр. справ. – Харків: ХНУВС, 1995. - Виходить щоквартально. - ISSN 1999-5717.
Переглянути
6 результатів
Результати пошуку
Документ Соціально-правова природа державної служби(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. – Вип. 19. - С. 258-264, 2002) Іншин, М. І.; Inshyn, M. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2868-581XХарактеристика соціальної природи державної служби обумовлена низкою факторів, розкриваючих генезис і специфіку даного феномена суспільних відносин. З-поміж сукупності факторів відмічено соціальну обумовленість виникнення державної служби, її залежність від політичного устрою суспільства, типу і характеру держави, властивих їй особливостей, а також складу державних службовців. Характеристика социальной природы государственной службы обусловлена рядом факторов, раскрывающих генезис и специфику данного феномена общественных отношений. Среди совокупности факторов отмечено социальную обусловленность возникновения государственной службы, ее зависимость от политического устройства общества, типа и характера государства, присущих ей особенностей, а также состава государственных служащих. The characteristic of the social nature of public service is determined by a number of factors that reveal the genesis and specificity of this phenomenon of social relations. Among the totality of factors, the social conditionality of the emergence of public service, its dependence on the political structure of society, the type and nature of the state, its inherent features, and the composition of public servants are noted.Документ Поняття диференціації правового регулювання в сфері державної служби України(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 21, ч. 2. - С. 136-143, 2003) Іншин, М. І.; Inshyn, M. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2868-581XЗазначено, що за допомогою диференціації правового регулювання трудових відносин забезпечується застосування правових норм з врахуванням як об'єктивних факторів, які характеризують місце і умови роботи працівника так і властивостей особистого характеру, що стосуються самого працівника. Отмечено, что с помощью дифференциации правового регулирования трудовых отношений обеспечивается применение правовых норм с учетом как объективных факторов, характеризующих место и условия работы работника так и свойств личного характера, касающиеся самого работника. It is noted that by differentiating the legal regulation of labor relations, the application of legal norms is ensured, taking into account both objective factors characterizing the place and conditions of the employee and personal properties relating to the employee.Документ Трудовий договір як підстава виникнення службово-трудових відносин на державній службі(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2004. - Вип. 25. - С. 377-381., 2004) Іншин, М. І.; Inshyn, M. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2868-581XРозглянуто трудовий договір (контракт) як головний юридичний факт, що призводить до встановлення службово-трудових правовідносин на державній службі. Рассмотрен трудовой договор (контракт) как главный юридический факт, что приводит к установлению служебно-трудовых отношений на государственной службе. The employment agreement (contract) is considered as the main legal fact that leads to the establishment of employment relations in the civil service.Документ Структура службово–трудових правовідносин(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 24. - С. 234-238, 2003) Іншин, М. І.; Inshyn, M. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2868-581XРозглянуті службово–трудові правовідносини як системне утворення. Проведений аналіз існуючих у спеціальній літературі підходів щодо визначення структури трудових (службово–трудових) правовідносин дозволяє зробити певні методологічно–теоретичні і практичні висновки, використання яких допоможе у подальшому розгляді проблемних питань праці державних службовців. Рассмотрены служебно-трудовые правоотношения как системное образование. Проведенный анализ существующих в специальной литературе подходов к определению структуры трудовых (служебно-трудовых) правоотношений позволяет сделать определенные методологическо-теоретические и практические выводы, использование которых поможет в дальнейшем рассмотрении проблемных вопросов труда государственных служащих. Service-labor legal relations as a systemic education are considered. The analysis of the existing in the special literature approaches to determining the structure of labor (labor) legal relations allows us to draw certain methodological, theoretical and practical conclusions, the use of which will help in further consideration of the problematic issues of labor of public servants.Документ Організаційні аспекти діяльності органів прокуратури(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2007. - Вип. 36. - С. 235 - 241, 2007) Іншин, М. І.; Inshyn, M. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2868-581XДосліджено організаційні аспекти діяльності органів прокуратури. Визначено поняття «органи прокуратури». Надано практичні рекомендації щодо вирішення зазначених питань. Исследованы организационные аспекты деятельности органов прокуратуры. Определено понятие «органы прокуратуры». Даны практические рекомендации по решению указанных вопросов. Organizational aspects of the activity of the prosecution bodies are investigated. The concept of "bodies of the prosecutor's office" is defined. Practical recommendations are given to address these issues.Документ Профорієнтаційна робота в органах державної служби України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2006. – Вип. 33. – С. 282-287, 2006) Іншин, М. І.; Inshyn, M. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2868-581XРозглянуто підходи науковців щодо місця профорієнтаційної роботи у формування якісного складу державних службовців. The approaches of scientists to the place of vocational guidance in the formation of a qualitative composition of civil servants are considered. Рассмотрены подходы ученых о месте профориентационной работы в формирование качественного состава государственных служащих.