Bulletin of Kharkiv National University of Internal Affairs. Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ
Постійне посилання на розділhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/13
Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ / Харк. нац. ун-т внутр. справ. – Харків: ХНУВС, 1995. - Виходить щоквартально. - ISSN 1999-5717.
Переглянути
22 результатів
Результати пошуку
Документ Забезпечення свободи укладення трудового договору та гендерної рівності при прийнятті на роботу в умовах воєнного стану(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2022. – № 3 (98). – С. 77-88, 2022) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Досліджено стан забезпечення свободи укладення трудового договору та гендерної рівності при прийнятті на роботу в умовах воєнного стану. Вивчено точки зору науковців щодо змісту категорій «свобода трудового договору» та «рівність». Розроблено пропозиції та рекомендації з удосконалення відповідного національного законодавства. Обґрунтовано доцільність розширення переліку осіб, яких забороняється залучати до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану.Документ Окремі проблеми правового регулювання трудової правосуб’єктності роботодавця як сторони контракту(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 3 (94). – С. 49-57, 2021) Вереітін, С. В.; Vereitin, S. V.Розглянуто наукові підходи до визначення трудової правосуб’єктності роботодавця у трудових правовідносинах. Досліджено норми Кодексу законів про працю України та проєктів Трудового кодексу України щодо трудової правосуб’єктності роботодавця – юридичної особи та роботодавця – фізичної особи. Запропоновано передбачити у Кодексі законів про працю України та у майбутньому Трудовому кодексі України таку норму: «Роботодавцем може бути фізична особа, яка досягла 18-річного віку. За наявності письмової згоди батьків (усиновлювачів), піклувальника або органу опіки та піклування фізична особа, якій виповнилось 16 років і яка бажає займатися підприємницькою діяльністю, може бути роботодавцем. Роботодавчі повноваження у фізичної особи виникають з моменту державної реєстрації її як підприємця».Документ Протидія мобінгу в трудових правовідносинах(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2020. - № 3 (90). - С. 70-77, 2020) Гончарук, В. В.; Honcharuk, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8157-0130Охарактеризовано мобінг у трудових правовідносинах. Визначено види мобінгу. Запропоновано вважати його формою дискримінації, яка застосовується як психологічний терор із боку всього колективу чи його члена стосовно окремого працівника. Досліджено зарубіжне законодавство з указаного питання. В Україні окремі статті трудового законодавства, які могли б захищати працівників від мобінгу, відсутні. Зауважено, що з метою викоренення мобінгу з трудових правовідносин як антитрудоправової категорії надважливим є запровадження правових інструментів протидії йому.Документ Нагляд і контроль, як особлива форма захисту трудових прав працівників, які здійснюють трудову діяльність у роботодавців – фізичних осіб(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2020. - № 3 (90). - С. 63-69, 2020) Василько, І. В.; Vasylko, I. V.На підставі аналізу наукових поглядів надано авторське визначення понять та особливості нагляду і контролю як особливих форм захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Наголошено, що нагляд і контроль як особливі форми захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб, забезпечують дотримання законності у сфері праці, дозволяють своєчасно виявити й усунути в ній певні недоліки, а також ужити заходів щодо притягнення до відповідальності роботодавців, які вчинили порушення чинного законодавства про працю.Документ Історико-правові передумови виникнення локального правового регулювання трудових правовідносин в Україні(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2020. – № 2 (89). – С. 77-83, 2020) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994На основі аналізу наукових поглядів учених досліджено історико-правові передумови виникнення локального правового регулювання трудових правовідносин в Україні. Акцентовано увагу, що перші нормативні акти, які регулювали трудові відносини, виникли в середині XIX ст. і стосувалися окремих аспектів правового регулювання фабричних відносин. З’ясовано, що період з 1861 по 1917 рр. характеризувався активною нормотворчою діяльністю держави щодо регулювання трудових відносин. Наголошено, що важливим досягненням у зазначений період було розширення прав уповноважених суб’єктів щодо локальної нормотворчості.Документ Особливості правового регулювання трудових договорів із сезонними та тимчасовими працівниками(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2020. – № 2 (89). – С. 69-76, 2020) Радзівідло, А. Я.; Radzividlo, A. Ya.Статтю присвячено дослідженню особливостей трудових договорів із сезонними та тимчасовими працівниками в Україні. Проаналізовано трудовий договір як підставу виникнення трудових правовідносин із сезонними та тимчасовими працівниками. Запропоновано розробити сучасні нормативно-правові акти з питань застосування тимчасових і сезонних робіт.Документ Види відпочинку за трудовим законодавством, якими користуються працівники Національної поліції України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2019. – № 4 (87). – С. 42-53, 2019) Веклюк, О. В.; Vekliuk, O. V.Проаналізовано наукову літературу та досліджено нормативно-правову базу щодо видів часу відпочинку за трудовим законодавством, якими користуються працівники Національної поліції України. Спираючись на погляди окремих авторів, розкрито сутність і зміст видів часу відпочинку поліцейських. Розкрито співвідношення часу відпочинку та робочого часу. The author has researched one of the directions of the modern formation and development of the rule of law state related to the improvement of various branches of law and the relevant legislation in the field of labor law. Among the most important features of applying the rest time is the correct definition and use of its legal regulation in respect to the employees of the National Police of Ukraine, which will allow the police officers to fully fulfill the tasks assigned to them by the state and society. Проанализирована научная литература и исследована нормативно-правовая база по видам времени отдыха по трудовому законодательству, которыми пользуются работники Национальной полиции Украины. Опираясь на взгляды отдельных авторов, раскрыта сущность и содержание видов времени отдыха полицейских. Раскрыто соотношение времени отдыха и рабочего времени.Документ Правові та соціальні передумови правового регулювання праці жінок(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. - Вип. 23. - С. 260-264, 2003) Шульженко, І. В.; Shulzhenko, I. V.Проаналізовано становище української економіки на сучасному етапі розвитку, зроблено висновок, що вона потребує широкого використання жіночої праці як у господарській діяльності, так і на державній службі. Розглянуто правове регулювання праці жінок, яке має свої особливості та обумовлене соціальними та правовими передумовами. The situation of the Ukrainian economy at the present stage of development is analyzed, it is concluded that it requires wide use of women's labor both in economic activity and in the civil service. The legal regulation of women's labor is considered, which has its own peculiarities and is conditioned by social and legal preconditions. Проанализировано положение украинской экономики на современном этапе развития, сделан вывод, что она требует широкого использования женского труда как в хозяйственной деятельности, так и на государственной службе. Рассмотрено правовое регулирование труда женщин, которое имеет свои особенности и обусловлено социальными и правовыми предпосылками.Документ Органи нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. - Вип. 23. - С. 254-259, 2003) Попович, Є. М.; Popovych, Ye. M.Визначено коло основних органів, які здійснюють нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства. З’ясовано особливості їх організаційної побудови та функціонування. Розроблено відповідні пропозиції до чинного законодавства про працю України. The range of main bodies that supervise or control compliance with labor legislation has been identified. The peculiarities of their organizational structure and functioning are clarified. Relevant proposals to the current labor legislation of Ukraine have been developed. Определен круг основных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Выяснены особенности их организационного построения и функционирования. Разработаны соответствующие предложения к действующему законодательству о труде Украины.Документ Відставка службовців правроохоронних органів(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2009. – Вип. 45. – С. 202-207, 2009) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Проаналізовано національне законодавство з питань відставки службовців правоохоронних органів. Виділено ознаки відставки та дано авторське визначення поняття «відставка службовців правоохоронних органів». National legislation in the sphere of law enforcement agencies officials’ resignation is analyzed. The features of resignation are marked out and the author’s definition to «law enforcement agencies officials’ resignation» is presented. Проанализировано национальное законодательство по вопросам отставки служащих правоохранительных органов. Выделены признаки отставки и дано авторское определение понятия «отставка служащих правоохранительных органов».
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »