Значення соціального діалогу у сфері праці: сучасний вимір та тенденції

Abstract

Зазначено, що вміння вести діалог та домовлятися, враховуючи інтереси й потреби кожного учасника – природний соціальний закон суспільства. Принципи соціального діалогу мають «запрограмоване» значення і є базовими для галузі трудового права, особливо зараз, коли нетипові форми зайнятості, цифрові технології та штучний інтелект породжують нові конфлікти і вимагають інших підходів до проблем їх регулювання. Відзначено, що модернізація соціально-трудових відносин створює передумови для ефективної реалізації пріоритетних завдань соціально-економічного розвитку. І саме ефективний соціальний діалог сприятиме реалізації творчого потенціалу найманих працівників у трудовій діяльності, ослабленню колективних трудових конфліктів та забезпеченню соціальної злагоди й стабільності в умовахцифрової економіки.

It is noted that the ability to conduct a dialogue and negotiate, taking into account the interests and needs of each participant, is a natural social law of society. The principles of social dialogue have a “programmed” meaning and are basic in the field of labor law, especially now, when atypical forms of employment, digital technologies and artificial intelligence generate new conflicts and require different approaches to the problems of their regulation. It is noted that the modernization of social and labor relations creates the prerequisites for the effective implementation of the priority tasks of socio-economic development. And it is an effective social dialogue that will contribute to the realization of the creative potential of employees in labor activity, weaken collective labor conflicts and ensure social harmony and stability in the digital economy.

Отмечено, что умение вести диалог и договариваться с учетом интересов и потребностей каждого участника – естественный социальный закон общества. Принципы социального диалога имеют «запрограммированное» значение и являются базовыми в области трудового права, особенно сейчас, когда нетипичные формы занятости, цифровые технологии и искусственный интеллект порождают новые конфликты и требуют других подходов к проблемам их регулирования. Отмечено, что модернизация социально трудовых отношений создает предпосылки для эффективной реализации приоритетных задач социально-экономического развития. И именно эффективный социальный диалог будет способствовать реализации творческого потенциала наемных работников в трудовой деятельности, ослаблению коллективных трудовых конфликтов и обеспечению социального согласия и стабильности в условиях цифровой экономики.