Кодифікація як спосіб систематизації нормативно-правових актів у сфері правового регулювання трудових відносин

Abstract

У статті, на основі наукових поглядів вчених, досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення таких понять, як «систематизація» та «кодифікація». Надано авторське бачення щодо тлумачення вказаних термінів. Доведено, що кодифікація є ефективним інструментом підвищення ефективності його дії до прийняття нового кодифікованого акта (Трудового кодексу України). Наголошено, що найпоширенішим видом кодифікації, що застосовується й по відношенню до трудового законодавства, виступає галузева кодифікація.

The article, based on scientific views of scientists, the theoretical approaches to the interpretation of such notions as "systematization and" codification ". Courtesy of the author's vision on the interpretation of the terms. Proved that codification is an effective tool to improve its performance to the adoption of a new codified act (Labor Code of Ukraine). Emphasized that the most common type of codification, which also applies in relation to employment law, serving industrial codification.

В статье, на основе научных взглядов ученых, исследованы теоретические подходы относительно толкования таких понятий, как «систематизация» и «кодификация». Предоставлено авторское видение толкования указанных терминов. Доказано, что кодификация является эффективным инструментом повышения эффективности его действия до принятия нового кодифицированного акта (Трудового кодекса Украины). Отмечено, что наиболее распространенным видом кодификации, что применяется и по отношению к трудовому законодательству, выступает отраслевая кодификация.