До характеристики порядку застосування моральних та матеріальних заохочень до працівників поліції

Abstract

Розкрито порядок застосування моральних та матеріальних заохочень до працівників Національної поліції України. Окреслено загальний порядок заохочень поліцейських, який урегульовано нормами відомчої нормативно-правової бази в сфері роботи Національної поліції України. Акцентовано увагу на відмінності порядку застосування окремих різновидів матеріальних та моральних заохочень в сфері трудової діяльності поліції. Наголошено, що порядок застосування моральних та матеріальних заохочень до працівників Національної поліції України варто тлумачити як сукупність поетапно реалізовуваних уповноваженими суб’єктами дій, спрямованих на підготовку матеріалів про заохочення працівника поліції, аналіз даних матеріалів на предмет вірності та актуальності, реальності зазначених в них відомостей, а також підготовку та прийняття формалізованого рішення, яким заохочення визначається та безпосередньо застосовується до поліцейського. В залежності від специфіки матеріального або морального заохочення, інтенсивності його впливу на правовий статус та моральний стан працівника, порядок їх застосування може характеризуватись особливостями, зокрема в розрізі суб’єктного складу застосування заохочення, вимог щодо особи поліцейського, порядку підготовки та оформлення рішення про застосування заохочення, процесу підготовки та аналізу матеріалів про заохочення і так інше.

The relevance of the article is that the functioning of any enterprise, institution or organization is always a complex process that consists of a large number of procedures. Employee incentives are one of such procedures, the procedure of which may vary depending on the rules and requirements of the internal labor regulations of the organization. The National Police of Ukraine is no exception. Encouragement of employees of the last central body of executive power has a specific procedure, the foundations of which are laid at the legislative and regulatory level and which has a special meaning. The article, based on the analysis of scientific views of scientists and the norms of current legislation, reveals the procedure for applying moral and material incentives to employees of the National Police of Ukraine. The general order of incentives for police officers is outlined, which is regulated by the norms of the departmental legal framework in the field of NPU work. Emphasis is placed on the differences in the application of certain types of material and moral incentives in the field of police work. It is concluded that the procedure for applying moral and material incentives to employees of the National Police of Ukraine should be interpreted as a set of gradually implemented by authorized entities actions aimed at preparing materials on incentives for police officers, analysis of these materials for accuracy and relevance of information. , as well as the preparation and adoption of a formal decision by which the incentive is determined and directly applied to the police officer. Depending on the specifics of material or moral incentives, the intensity of its impact on the legal status and morale of the employee, the order of their application may be characterized by features, in particular in terms of the subjective composition of the incentive, the requirements for the police officer, the process of preparation and analysis of materials on promotion and so on.

Рассмотрен порядок применения моральных и материальных поощрений к работникам Национальной полиции Украины. Обозначен общий порядок поощрений полицейских, урегулированный нормами ведомственной нормативно-правовой базы в сфере работы Национальной полиции Украины. Акцентировано внимание на отличии порядка применения отдельных разновидностей материальных и нравственных поощрений в сфере трудовой деятельности полиции. Отмечено, что порядок применения моральных и материальных поощрений к работникам Национальной полиции Украины следует толковать как совокупность поэтапно реализуемых уполномоченными субъектами действий, направленных на подготовку материалов по поощрению работника полиции, анализ данных материалов на предмет верности и актуальности, реальности указанных в них сведений, а также подготовку и принятие формализованного решения, которым поощрение определяется и непосредственно применяется к полицейскому.