Guarantees for protection of labour rights of hired workers in the context of atypical forms of employment

Abstract

Розкрито коло та зміст гарантій захисту трудових прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості. Наголошено на тому, що гарантії захисту трудових прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості являють собою сукупність законодавчо визначених умов, інструментів і засобів, які використовують держава, роботодавець та самі працівники з метою забезпечення фактичної реалізації своїх прав, свобод та інтересів у відповідній сфері. Зроблено висновок, що на сьогодні законодавцем розроблено досить широку систему гарантій захисту прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості. Водночас як спільний недолік варто назвати той факт, що, незважаючи на юридичну закріпленість гарантій, на цей час фактично відсутні дієві механізми їх практичної реалізації.

The purpose of the article is to determine the scope and reveal the content of guarantees for protection of labour rights of hired workers in the context of atypical forms of employment. Results. The article, relying on the analysis of scientific perspectives and provisions of current legislation, reveals the scope and content of guarantees for protection of labour rights of hired workers in the context of atypical forms of employment. It is emphasised that guarantees for protection of labour rights of hired workers in the context of atypical forms of employment are a set of legally defined conditions, instruments and means used by the State, employer and employees themselves to ensure the actual exercise of their rights, freedoms and interests in the relevant field. The author determines that legal guarantees are enshrined in a large number of legal regulations of various legal force: from the Constitution of Ukraine and international treaties and agreements to local legal regulations adopted by each individual employer. These guarantees are aimed at creating an appropriate and effective regulatory framework for the protection of the legitimate rights, freedoms and interests of hired workers in the context of atypical forms of employment. In addition, the existence of these guarantees, a priori, is a guarantee that the employee's rights will not be violated and, in case of violation, will be restored. It is revealed that the main state social guarantees are: 1) the minimum wage rate; 2) the minimum old-age pension rate; 3) the tax-free minimum income of citizens; 4) the amount of state social assistance and other social benefits. The basic state social guarantees, which are the main source of subsistence, cannot be lower than the subsistence minimum established by law. Conclusions. It is concluded that to date, the legislator has developed a fairly broad system of guarantees for the protection of rights of hired workers in the context of atypical forms of employment. However, a common drawback is the fact that, despite their legal consolidation, currently no effective mechanisms for their practical implementation exist.

Раскрыты круг и содержание гарантий защиты трудовых прав наемных работников при использовании нетипичных форм занятости. Отмечено, что гарантии защиты трудовых прав наемных работников в случае использование нетипичных форм занятости представляют собой совокупность законодательно определенных условий, инструментов и средств, которые используют государство, работодатель и сами работники с целью обеспечение фактической реализации собственных прав, свобод и интересов в соответствующей сфере. Сделан вывод, что на сегодняшний день законодателем разработана достаточно широкая система гарантий защиты прав наемных работников при использовании нетипичных форм занятости. В то же время как общий недостаток стоит назвать тот факт, что, несмотря на юридическую закрепленность гарантий, в настоящее время фактически отсутствуют действенные механизмы их практической реализации.