Право громадянина України на отримання відпустки, види і порядок надання відпусток

Abstract

У статті розглянуто зміст термінів «щорічна відпустка» та «додаткова відпустка», відповідно до чинного законодавства України, проаналізовано нормативно-правові акти, які регулюють право громадян на відпустку, також розглянуто особливості надання й оплати відпустки. Проведено детальний аналіз основних характерних рис щорічних відпусток: особливості звільнення працівника від виконання покладених на нього професійних обов’язків, термін самої щорічної відпустки, збереження оплати праці (заробітної плати) за працівником під час відпустки. Наведено класифікацію відпусток, надана характеристика підґрунтя даного питання в сучасному трудовому праві України.The article considers the meaning of the terms “annual leave” and “additional leave” in accordance with the current legislation of Ukraine, an alyzes the legal acts regulating the right of citizens to leave, and considers the features of granting and paying for leave. A detailed analysis of the main features of annual leave is made: the peculiarities of the employee’s dismissal from the performance of his / her professional duties, the term of the annual leave it self, the maintenance of wages (wages) for the employee during the leave. The classification of vacations is given, and the characteristic of the basis of this question in the modern labor law of Ukraine is given. It is determined that the right to leave is guaranteed by a guaranteed leave of absence of a definite duration, with the preservation of her period of work (position), wages (allowances) in the cases provided for by the legislation. Compliance with the procedure for granting annual leave with in the time limits set by the Law of Ukraine “On Leave” and the Labor Code of Ukraine is a direct responsibility of the employer. It is emphasized that part of the annual leave can be replaced by monetary compensation at the employee’s request, provided that the length of the granted part of the annual leave and additional leave totals at least 24 calendar days. It is proved that the law guarantees the right to employees, who are natural persons who work under an employment contract (contract) at the enterprise, institution, organization, regard less of owner ship, type of activity and business or natural person’s right to receive annual (basic) and additional types of holidays. It is concluded that it is advisable to take measures to ensure the proper regulatory regulation of the liability of the employer, which is considered respectively: the owner of the enterprise, institution, organization or its authorized body, regardless of ownership, type of activity and management and natural persons who use hired labor, as well as owners of foreign enterprises, institutions and organizations (including international ones) located in Ukraine, branches and representative offices that employ employees, for non-compliance with the labor legislation regarding the provision of annual (basic) and additional leave.Рассмотрено содержание терминов «ежегодный отпуск» и «дополнительный отпуск», согласно действующему законодательству Украины, проанализированы нормативно-правовые акты, регулирующие право граждан на отпуск, также рассмотрено особенности предоставления и оплаты отпуска. Проведен подробный анализ основных характерных черт ежегодных отпусков: особенности увольнения работника от выполнения возложенных на него профессиональных обязанностей, срок самого ежегодного отпуска, сохранение оплаты труда (заработной платы) за работником во время отпуска. Приведена классификация отпусков, предоставлена ​​характеристика данного вопроса в современном трудовом праве Украины.