Gender equality in labor relations: international and national dimension
Вантажиться...
Дата
2020
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Visegrad journal on human rights. – 2020. – № 2 (Vol. 2). – P. 68-73
Анотація
Розглянуто проблему гендерної рівності в трудових правовідносинах у міжнародному та національному аспектах. Проаналізовано термінологічні конструкції, пов’язаних з гендером, та міжнародно-правове регулювання гендерної рівності. Надано пропозиції з удосконалення організаційно-правових засад гендерної рівності в Україні. Обґрунтовано, що важливим аспектом забезпечення реалізації гендерного законодавства має стати державна підтримка роботодавця, який забезпечує гендерну рівність на своєму підприємстві, наприклад, шляхом зменшення оподаткування або іншого сприяння в розвитку виробництва та його соціальної сфери. Наголошено на доцільність перегляду окремих норм, що встановлюють певні преференції для жінок у сфері робочого часу, часу відпочинку та охорони праці, оскільки їх наявність провокує вибір роботодавців на користь чоловіків під час прийняття на роботу.
The article deals with the problems of gender equality in labor relations in international and national aspects. Today, the problems of gender equality in the current conditions of development of Ukrainian society and the state are extremely urgent and require appropriate scientific research. The aim of the paper is to analyze gender-related terminological constructs and international legal regulation of gender equality, as well as to provide suggestions for improving the organizational and legal foundations of gender equality in Ukraine. It is argued that an important aspect of gender mainstreaming should be state support for an employer who ensures gender equality in his or her enterprise, for example by reducing taxation or other assistance in the development of production and its social sphere. It is also advisable now to revise certain rules that set certain preferences for women in working hours, rest and occupational safety, as their presence provokes the choice of employers for the benefit of men when hiring.
Рассмотрена проблема гендерного равенства в трудовых правоотношениях в международном и национальном аспектах. Проанализированы терминологические конструкции, связанные с гендером, и международно-правовое регулирование гендерного равенства. Даны предложения по усовершенствованию организационно-правовых основ гендерного равенства в Украине. Обосновано, что важным аспектом обеспечения реализации гендерного законодательства должна стать государственная поддержка работодателя, обеспечивающего гендерное равенство на своем предприятии, например путем уменьшения налогообложения или иного содействия в развитии производства и его социальной сферы. Отмечено целесообразность пересмотра отдельных норм, устанавливающих определенные преференции для женщин в сфере рабочего времени, времени отдыха и охраны труда, поскольку их наличие провоцирует выбор работодателей в пользу мужчин во время принятия на работу.
The article deals with the problems of gender equality in labor relations in international and national aspects. Today, the problems of gender equality in the current conditions of development of Ukrainian society and the state are extremely urgent and require appropriate scientific research. The aim of the paper is to analyze gender-related terminological constructs and international legal regulation of gender equality, as well as to provide suggestions for improving the organizational and legal foundations of gender equality in Ukraine. It is argued that an important aspect of gender mainstreaming should be state support for an employer who ensures gender equality in his or her enterprise, for example by reducing taxation or other assistance in the development of production and its social sphere. It is also advisable now to revise certain rules that set certain preferences for women in working hours, rest and occupational safety, as their presence provokes the choice of employers for the benefit of men when hiring.
Рассмотрена проблема гендерного равенства в трудовых правоотношениях в международном и национальном аспектах. Проанализированы терминологические конструкции, связанные с гендером, и международно-правовое регулирование гендерного равенства. Даны предложения по усовершенствованию организационно-правовых основ гендерного равенства в Украине. Обосновано, что важным аспектом обеспечения реализации гендерного законодательства должна стать государственная поддержка работодателя, обеспечивающего гендерное равенство на своем предприятии, например путем уменьшения налогообложения или иного содействия в развитии производства и его социальной сферы. Отмечено целесообразность пересмотра отдельных норм, устанавливающих определенные преференции для женщин в сфере рабочего времени, времени отдыха и охраны труда, поскольку их наличие провоцирует выбор работодателей в пользу мужчин во время принятия на работу.
Опис
Kushnyr, N. Gender equality in labor relations: international and national dimension / Nataliia Kushnyr // Visegrad journal on human rights. – 2020. – № 2 (Vol. 2). – P. 68-73.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, трудові правовідносини, labor legal relations, трудовые правоотношения, гендер, gender, гендерна рівність, gender equality, гендерное равенство, Міжнародне право .International Law. Международное право, законодавство, legislation, законодательство, міжнародно-правове регулювання, international legal regulation, международно-правовое регулирование, publikatsii u zarubizhnomu vydanni, жінка, чоловік, працевлаштування