Принципи гендерної рівності у трудових правовідносинах

Abstract

Зазначено, що дискримінація за гендерною ознакою має всеохоплюючий характер та може включати в себе низку ознак одночасно, тому фундаментальною є думка науковців про створення одного комплексного нормативно-правового акта, який би передбачив конкретні заходи загального та спеціального характеру для подолання окремих проявів дискримінаційної політики. Практика показала, що лише законодавчим закріпленням та санкціонуванням викорінити дискримінаційну політику неможливо. Так чи інакше тільки комплексний підхід до вирішення зазначеної ситуації покладе початок позитивним зрушенням у трудовій сфері в Україні.

Отмечено, что дискриминация по гендерному признаку имеет всеобъемлющий характер и может включать в себя ряд признаков одновременно, поэтому фундаментально мнение ученых о создании одного комплексного нормативно-правового акта, который бы предусмотрел конкретные меры общего и специального характера для преодоления отдельных проявлений дискриминационной политики. Практика показала, что только законодательным закреплением и санкционированием искоренить дискриминационную политику невозможно. Так или иначе, только комплексный подход к решению указанной ситуации положит начало положительным сдвигам в трудовой сфере в Украине.

It is noted that gender-based discrimination is comprehensive and can include a number of features at the same time, so the fundamental opinion of scientists is to create one comprehensive legal act that would provide for specific measures of a general and special nature to overcome individual manifestations of discriminatory policies. Practice has shown that it is impossible to eradicate discriminatory policies only by legislative consolidation and sanctioning. One way or another, only an integrated approach to solving this situation will initiate positive shifts in the labor sphere in Ukraine.