Адміністративні процедури підготовки кадрів для Збройних Сил України

Abstract

Досліджено адміністративні процедури кадрового забезпечення Збройних Сил України. Наголошено, що процедура добору досить чітко та докладно регламентована Законом України «Про Збройні Сили України», а також спеціальними наказами Міністерства оборони України. Визначено, що адміністративною процедурою кадрового забезпечення Збройних Сил України є встановлений законодавчими нормами порядок діяльності органів кадрового забезпечення з метою формування високоефективного та кваліфікованого кадрового складу. Визначено, що Законом України «Про Збройні Сили України» та відповідними підзаконними актами регламентовано адміністративні процедури кадрового забезпечення Збройних Сил України. Проте, закон визначає не весь перелік процедур в органах Збройних Сил України. Запропоновано удосконалену класифікацію адміністративних процедур комплектування Збройних Сил України.

The article examines the administrative procedures for staffing the Armed Forces of Ukraine. It was emphasized that the selection procedure is quite clearly and in detail regulated by the Law of Ukraine “On the Armed Forces of Ukraine”, as well as special orders of the Ministry of Defense of Ukraine. It is determined that the administrative procedure of personnel provision of the Armed Forces of Ukraine is the procedure of activity of personnel support bodies established by legislative norms for the purpose of formation of highly efficient and qualified personnel. We have determined that the Law of Ukraine “On the Armed Forces of Ukraine” and the relevant bylaws regulate the administrative procedures for staffing the Armed Forces of Ukraine. However, the law does not define the entire list of procedures in the bodies of the Armed Forces of Ukraine. An improved classification of administrative procedures for staffing the Armed Forces of Ukraine according to several criteria is proposed: 1) by initiator – by submission and intervening. Thus, the submission procedures can be implemented in connection with the duly executed will of the subject by submitting an application, documents, etc. Interfering procedures should include procedures of rotation, public control and others, which are carried out as a result of the will of other subjects of legal relations; 2) by consequences – positive and negative. Among the positive ones we include promotion, the procedure for obtaining a higher rank, the procedure for receiving a reward, and so on. Among the negative ones are the procedure of bringing to legal responsibility, reprimand, procedure of demotion or dismissal at the initiative of the subject of personnel support; 3) procedures in accordance with the stage of staffing – forecasting, planning, staffing, rotation, incentives, motivation, etc ; 4) by purpose – organizational, managerial and control, etc.

Исследованы административные процедуры кадрового обеспечения Вооруженных сил Украины. Отмечено, что процедура отбора достаточно четко и подробно регламентирована Законом Украины «О вооруженных силах Украины», а также специальными приказами Министерства обороны Украины. Определено, что административной процедурой кадрового обеспечения Вооруженных Сил Украины является установленный законодательными нормами порядок деятельности органов кадрового обеспечения с целью формирования высокоэффективного и квалифицированного кадрового состава.