Сутність, значення та особливості підготовки кадрів для Збройних Сил України в контексті реформи Збройних Сил України

Abstract

Досліджено cутність, значення та особливості підготовки кадрів для Збройних Сил України в контексті реформи Збройних Сил України. Запропоновано класифікацію складових кадрового забезпечення: 1) організаційно-штатна робота; 2) підбір, розстановка та звільнення кадрів; 3) підготовка кадрів; 4) оцінка кадрів; 5) мотивація кадрів; 6) соціальне забезпечення. Наголошено, що кадрове забезпечення Збройних Сил України – це комплекс форм, методів, процедур і заходів та, відповідно, діяльності уповноважених осіб з їх реалізації, що полягають у створенні умов для найбільш раціонального добору, розподілу, переміщення та просування кадрів, їх навчання та підготовки, оцінювання, соціального захисту та мотивації, тощо з метою ефективного функціонування Збройних Сил України як цілісної системи, професійного виконання покладених на Збройні Сили України завдань і функцій.

The article examines the essence, significance and features of training for the Armed Forces of Ukraine in the context of the reform of the Armed Forces of Ukraine. The classification of components of staffing is offered: 1) organizational and staff work; 2) selection, placement and dismissal of personnel; 3) training; 4) personnel evaluation; 5) staff motivation; 6) social security. It is emphasized that staffing of the Armed Forces of Ukraine is a set of forms, methods, procedures and measures and, accordingly, the activities of authorized persons for their implementation, consisting in creating conditions for the most rational selection, distribution, transfer and promotion, training and education , evaluation, social protection and motivation, etc. for the effective functioning of the Armed Forces of Ukraine as a holistic system, professional performance of tasks and functions assigned to the Armed Forces of Ukraine. Analyzing the functional structure of staffing of the Armed Forces of Ukraine, it was determined that all components are interconnected, which allows us to talk about a single complex of staffing of the Armed Forces of Ukraine as a state body; the staffing process is variable and continuous, which allows the system to quickly adapt to legislative innovations and modern requirements; the possibility of element-by-element analysis of the complex structure of staffing allows you to more efficiently and quickly respond to changes or work on identified shortcomings.

Исследованы сущность, значение и особенности подготовки кадров для Вооруженных Сил Украины в контексте реформы Вооруженных Сил Украины. Предложена классификация составляющих кадрового обеспечения: 1) организационно-штатная работа; 2) подбор, расстановка и увольнение кадров; 3) подготовка кадров; 4) оценка кадров; 5) мотивация кадров; 6) социальное обеспечение. Отмечено, что кадровое обеспечение Вооруженных Сил Украины – это комплекс форм, методов, процедур и мероприятий и, соответственно, деятельности уполномоченных лиц по их реализации, заключающихся в создании условий для наиболее рационального отбора, распределения, перемещения и продвижения кадров, их обучения и подготовки , оценивания, социальной защиты и мотивации и т.д. с целью эффективного функционирования Вооруженных Сил Украины как целостной системы, профессионального выполнения возложенных на Вооруженные Силы Украины задач и функций.