Засоби заохочень у трудовому праві, їхня імплементація в діяльності Національної поліції України

Abstract

Наголошено, що заохоченням є позитивно стимулюючий вплив суб’єктів (посадової особи, органу і т. ін.) на потреби, інтереси, свідомість, волю, поведінку працівників, а, відтак, на результат їхньої праці. Використання заохочення ґрунтується на правових засадах, воно має бути своєчасним, значущим, вагомим. Згідно способу впливу на працівників, виділяються моральні і матеріальні, згідно сфери дії – загальні та спеціальні заохочення.

It is emphasized that encouragement is a positive stimulating effect of subjects (official, body, etc.) on the needs, interests, consciousness, will, and behavior of employees, and, therefore, on the result their work. The use of incentives is based on legal principles, it must be timely, significant, weighty. According to the method of influence on employees, moral and material incentives are distinguished, according to the scope of action - general and special incentives.

Отмечено, что поощрением является положительно стимулирующее влияние субъектов (должностного лица, органа и т.д.) на потребности, интересы, сознание, свободу, поведение работников, а, следовательно, на результат их труды. Использование поощрения основывается на правовых началах, оно должно быть своевременным, значимым, весомым. Согласно способу воздействия на работников, выделяются моральные и материальные, согласно сфере действия – общие и специальные поощрения.