Відсторонення від роботи як запобіжний захід у трудовому праві України

Abstract

Розглянуто категорію «відсторонення від роботи» як запобіжний захід у контексті трудо-правових відносин. Досліджено підстави застосування відсторонення від роботи та його місце в системі запобіжних заходів трудового права України. Розглянуто ознаки відсторонення від роботи як заходу запобігання вчинення трудових правопорушень.The category «removal from work» as a preventive punishment in labor and legal relations is considered. Grounds for implementation of removal from work and its place in the system of preventive punishment in labor law of Ukraine are researched. Features of removal from work as measures for prevention of labor offences are considered.Рассмотрена категория «отстранение от работы» как мера пресечения в контексте трудо-правовых отношений. Исследованы основания применения отстранения от работы и его место в системе мер пресечений трудового права Украины. Рассмотрены признаки отстранения от работы как меры предотвращения совершения трудовых правонарушений.