Гарантії трудових прав працівників під час масового вивільнення

Abstract

Зазначене свідчить про «недоопрацьованість» норм, які регулюють масове вивільнення працівників, у нормах чинного законодавства про працю, а це, у свою чергу, призводить до негативних наслідків у правозастосовній практиці. На підставі викладеного зазначено, що для подолання цієї проблеми необхідним є внесення відповідних змін до Кодексу законів про працю України. На погляд автора, поняття вивільнення працівників доцільно визначити як припинення трудових правовідносин з працівниками за ініціативою власника/уповноваженого ним органу, яке є наслідком проведених змін в організації виробництва та праці, спричинених ліквідацією, реорганізацією чи перепрофілюванням підприємств, установ, організацій усіх форм власності, які тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників.

Указанное свидетельствует о «недоработке» норм, регулирующих массовое высвобождение работников, в нормах действующего законодательства о труде, что, в свою очередь, приводит к негативным последствиям в правоприменительной практике. На основании изложенного указано, что для преодоления этой проблемы необходимо внесение соответствующих изменений в Кодекс законов о труде Украины. По мнению автора, понятие высвобождения работников целесообразно определить как прекращение трудовых правоотношений с работниками по инициативе собственника/уполномоченного им органа, которое является следствием проведенных изменений в организации производства и труда, вызванных ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности влекут за собой сокращение численности или штата работников.

The above indicates a “flaw” of the norms governing the mass dismissal of workers in the norms of the current labor legislation, which, in turn, leads to negative consequences in law enforcement practice. Based on the foregoing, it is indicated that in order to overcome this problem, it is necessary to make appropriate changes to the Labor Code of Ukraine. According to the author, it is advisable to define the concept of the release of workers as the termination of labor relations with workers at the initiative of the owner / authorized body, which is a consequence of changes in the organization of production and labor caused by the liquidation, reorganization or re-profiling of enterprises, institutions, organizations of all forms of ownership entail a reduction in the number or staff of employees.