Особливості правового регулювання трудових відносин в умовах подовженого воєнного стану

Abstract

Наголошено, що трудові відносини та законодавство України в цілому зазнали певних змін через запровадження в країні воєнного стану. Узагальнено , що в умовах подовженого воєнного стану законодавець значно розширив права роботодавця, що, з одного боку повинно сприяти більш ефективному використанню праці найманих працівників та швидкому перерозподілу робочої сили в необхідних для цього випадках, але, разом з тим, дещо звузив трудові права та свободи працівників в цей складний період часу.

It was emphasized that labor relations and the legislation of Ukraine as a whole underwent certain changes due to the introduction of martial law in the country. It is summarized that in the conditions of prolonged martial law, the legislator significantly expanded the rights of the employer, which, on the one hand, should contribute to more efficient use of the labor of employees and the rapid redistribution of the workforce in cases necessary for this, but, at the same time, somewhat narrowed labor rights and freedoms employees in this difficult period of time.

Отмечено, что трудовые отношения и законодательство Украины в целом претерпели определенные изменения из-за введения в стране военного положения. Обобщено, что в условиях продленного военного положения законодатель значительно расширил права работодателя, что, с одной стороны, должно способствовать более эффективному использованию труда наемных работников и быстрому перераспределению рабочей силы в необходимых для этого случаях, но, вместе с тем, несколько сузил трудовые права и свободы работников в этот сложный период.