Щодо питання вдосконалення системи персоналу сектору безпеки і оборони України

Abstract

Зазначено, що основним завданням кадрового забезпечення виступає планування комплексу заходів щодо формування якісного і кількісного складу працівників, спроможних ефективно виконувати свої функції, приймати обґрунтовані та неупереджені рішення. Вказані заходи мають бути спрямовані на упорядкування процедур підбору кадрів (у першу чергу забезпечення дотримання принципу прозорості) та проходження служби; визначення професійних та особистісних якостей, яким повинен відповідати кандидат на виконання функцій у сфері забезпечення публічної безпеки; забезпечення ефективного функціонування системи підготовки майбутніх кандидатів на посади та підвищення кваліфікації осіб, що вже працюють; стимулювання керівників усіх рівні до використання нового управлінського досвіду та впровадження сучасних методів мотивації; вироблення оновлених підходів оцінювання ефективності діяльності. Отмечено, что основной задачей кадрового обеспечения выступает планирование комплекса мероприятий по формированию качественного и количественного состава работников, способных эффективно выполнять свои функции, принимать обоснованные и беспристрастные решения. Указанные мероприятия должны быть направлены на упорядочение процедур подбора кадров (в первую очередь обеспечение соблюдения принципа прозрачности) и прохождение службы; определение профессиональных и личностных качеств, которым должен соответствовать кандидат на выполнение функций в области обеспечения публичной безопасности; обеспечение эффективного функционирования системы подготовки будущих кандидатов на должности и повышения квалификации уже работающих лиц; стимулирование руководителей на всех уровнях к использованию нового управленческого опыта и внедрению современных методов мотивации; выработка обновленных подходов к оценке эффективности деятельности. It is noted that the main task of staffing is planning a set of measures to form the qualitative and quantitative composition of employees who are able to effectively perform their functions, make informed and impartial decisions. These activities should be aimed at streamlining recruitment procedures (primarily ensuring compliance with the principle of transparency) and passing services; definition of professional and personal qualities that must be met candidate to perform functions in the field of ensuring public security; ensuring the effective functioning of the system for preparing future candidates for positions and improving the skills of already working persons; encouraging managers at all levels to use new managerial experience and introduce modern methods of motivation; development of updated approaches to performance evaluation.