Єдність і диференціація тривалості щорічної основної відпустки в Україні

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБортник, С. М.
dc.contributor.authorBortnyk, S. M.
dc.date.accessioned2023-11-09T18:04:19Z
dc.date.available2023-11-09T18:04:19Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractДосліджено сучасне правове регулювання тривалості щорічної основної відпустки. Вивчено точки зору науковців щодо змісту категорії «єдність і диференціація у трудовому праві». Надано авторське визначення термінів «єдність тривалості щорічної основної відпустки», «диференціація тривалості щорічної основної відпустки». Дістало подальшого розвитку розуміння сутності єдності та диференціації тривалості щорічної основної відпустки. Запропоновано рекомендації з удосконалення норм сучасного законодавства про працю у сфері регламентації щорічної основної відпустки.
dc.description.abstractThe current legal regulation of the duration of annual basic leave has been studied. It has been noted that this is the longest period of rest for employees provided for by national labour legislation. It allows the employee to have a more complete approach to rest, restore working capacity, improve health, and also satisfy important needs and interests in education, sports, childbirth and upbringing. Every employee can exercise the right to annual basic leave every year. Annual basic leave is granted to all employees without exception, regardless of their place of work, the labor function they perform, the form of ownership of a legal entity, the term of an employment contract or contract, for a working year. Such a year is counted from the date of conclusion of the employment contract (contract) by the relevant employee. Scientists’ points of view on the content of the category “unity and differentiation in labour law” have been investigated. An author’s definition of the terms “unity of the duration of annual basic leave” and “differentiation of the duration of annual basic leave” has been provided. The unity of the duration of annual basic leave should be understood as the establishment of a single name for this leave in all acts of national legislation and the establishment of its duration common to all employees. The differentiation of the duration of annual basic leave means the establishment by law of a longer duration of annual basic leave than its total duration, depending on the employee’s age, disability, specifics of work at the enterprise, institution, organisation, working conditions and nature of work. The understanding of the essence of unity and differentiation of the duration of annual basic leave has been further developed. Some recommendations for improving the provisions of modern labour legislation in the area of annual basic leave regulation have been proposed. The expediency of bringing the terminology of special laws in compliance with the provisions of the Law of Ukraine “On Vacations”, in particular, with regard to the term “annual basic leave”, has been substantiated.
dc.description.abstractИсследовано современное правовое регулирование продолжительности ежегодного основного отпуска. Изучена точка зрения ученых по содержанию категории «единство и дифференциация в трудовом праве». Предоставлено авторское определение терминов «единство ежегодной продолжительности основного отпуска», «дифференциация продолжительности ежегодного основного отпуска». Получило дальнейшее развитие понимания сущности единства и дифференциации продолжительности ежегодного основного отпуска. Предложены рекомендации по усовершенствованию норм современного законодательства о труде в сфере регламентации ежегодного основного отпуска.
dc.identifier.citationБортник, С. М. Єдність і диференціація тривалості щорічної основної відпустки в Україні / Сергій Миколайович Бортник // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2023. – № 3 (102), ч. 1. - С. 61-69. - DOI: https://doi.org/10.32631/v.2023.3.05.
dc.identifier.citationБортник, С. М. (2023) «Єдність і диференціація тривалості щорічної основної відпустки в Україні», Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 102(3 (Part 1), с. 61-69. doi: 10.32631/v.2023.3.05.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32631/v.2023.3.05
dc.identifier.orcid0000-0002-5281-6007
dc.identifier.urihttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/18876
dc.language.isouk
dc.publisherВісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2023. – № 3 (102), ч. 1. - С. 61-69
dc.subjectвідпустка
dc.subjectєдність
dc.subjectдиференціація
dc.subjectпрацівник
dc.subjectроботодавець
dc.subjectтрудовий договір
dc.subjectконтракт
dc.subjectправове регулювання
dc.subjectvacation
dc.subjectunity
dc.subjectdifferentiation
dc.subjectemployee
dc.subjectemployer
dc.subjectemployment contract
dc.subjectcontract
dc.subjectlegal regulation
dc.subjectотпуск
dc.subjectединство
dc.subjectдифференциация
dc.subjectработник
dc.subjectработодатель
dc.subjectтрудовой договор
dc.subjectправовое регулирование
dc.titleЄдність і диференціація тривалості щорічної основної відпустки в Україні
dc.title.alternativeUnity and differentiation of the duration of annual basic leave in Ukraine
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Yednist i dyferentsiatsiia_Bortnyk_2023.pdf
Розмір:
416.56 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 2023, Том 102, № 3 (Ч. 1)