Сучасні підходи до застосування мотивації і стимулювання працівників

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКолєснік, Т. В.
dc.contributor.authorKolesnik, T. V.
dc.date.accessioned2015-12-15T07:23:38Z
dc.date.accessioned2018-04-02T14:22:18Z
dc.date.available2015-12-15T07:23:38Z
dc.date.available2018-04-02T14:22:18Z
dc.date.issued2015
dc.descriptionKolesnik, T.V. (2015), “Modern approaches of using motivation and stimulation of employees” [“Suchasni pidkhody do zastosuvannia motyvatsii i stymuliuvannia pratsivnykiv”], Pravo i Bezpeka, No. 3, pp. 114–120.ru_RU.UTF8
dc.descriptionКолєснік, Т. В. Сучасні підходи до застосування мотивації і стимулювання працівників // Право і безпека. - 2015. - № 3 (58). - С. 114–120.
dc.description.abstractРозглянуто шляхи підвищення дисципліни праці працівників. Визначено існуючі проблеми у сфері забезпечення дисципліни праці. Конкретизовано поняття «мотивація», «стимул» та «правовий стимул». Досліджено мотиваційний механізм людини, особливо структуру трудової мотивації працівника в сучасних умовах. Зроблено висновок про залежність дисципліни праці працівника від зовнішнього впливу на нього стимулу і заохочення.ru_RU.UTF8
dc.description.abstractThe article is devoted to the consideration of the ways to improve the labor discipline of employees. The relevance of this problem is caused by the aggravation of a number of issues of social and economic development of the society that negatively affects the material guaranteeing of employees both by the state and by private entrepreneurs. In the conditions of market economy, employers don’t use various methods of motivation of employees to ensure the labor discipline. The existing problems in the area of guaranteeing discipline are defined in the article. Characteristic features are analyzed; the concepts of «motivation», «stimulus», «legal incentive» are clarified. Motivation presented as two interrelated processes: motivation and stimulation. Stimulation is defined as the management process over an employee’s behavior or a group of employees, which is expressed in a meaningful impact on staff behavior by influencing the conditions of the life and usage of motives that impel such a labor group to work. The importance of legal incentive in the matter of labor discipline is evident, because it is a factor of influence that is used by an employer (or other authorized person) to correct, improve labor behavior of an employee or a group of employees. Common and different features of these concepts are researched. Thus, the fundamental difference between the concepts of «motivation» and «stimulation» is the fact that stimulation is one of the means by the assistance of which motivation can be realized. The following types of motivation like: material, immaterial, moral, organizational are defined and singled out. Motivation mechanisms of a human being are researched, particularly the structure of labor motivation of employees in the modern conditions is studied. Based on the research it is concluded that discipline of employees is almost impossible without external influence on it, which is an incentive and encouragement.en
dc.description.abstractРассмотрены пути повышения дисциплины труда работников. Определены существующие проблемы в сфере обеспечения дисциплины труда. Конкретизированы понятия «мотивация», «стимул» и «правовой стимул». Исследован мотивационный механизм человека, в особенности структура трудовой мотивации работника в современных условиях. Обоснован вывод о зависимости дисциплины труда работника от внешнего влияния на него стимула и поощрения.ru
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/355
dc.language.isootherru_RU.UTF8
dc.publisherПраво і безпека. - 2015. - № 3 (58). - С. 114–120.ru_RU.UTF8
dc.subjectТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияru_RU.UTF8
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииru_RU.UTF8
dc.subjectУкраїна. Ukraine. Украинаru_RU.UTF8
dc.subjectПсихологія. Рsychology. Психологияru_RU.UTF8
dc.subjectмотиваціяru_RU.UTF8
dc.subjectмотивуванняru_RU.UTF8
dc.subjectстимулюванняru_RU.UTF8
dc.subjectправовий стимулru_RU.UTF8
dc.subjectвиди мотиваціїru_RU.UTF8
dc.subjectметоди мотиваціїru_RU.UTF8
dc.subjectmotivationru_RU.UTF8
dc.subjectstimulationru_RU.UTF8
dc.subjectlegal incentiveru_RU.UTF8
dc.subjecttypes of motivationru_RU.UTF8
dc.subjectmethods of motivationru_RU.UTF8
dc.subjectмотивацияru_RU.UTF8
dc.subjectмотивированиеru_RU.UTF8
dc.subjectстимулированиеru_RU.UTF8
dc.subjectправовой стимулru_RU.UTF8
dc.subjectвиды мотивацииru_RU.UTF8
dc.subjectметоды мотивацииru_RU.UTF8
dc.titleСучасні підходи до застосування мотивації і стимулювання працівниківru_RU.UTF8
dc.typeArticleru_RU.UTF8

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
KOLESNIK.pdf
Розмір:
226.16 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Stattia
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Plain Text
Опис:
Завантажити

Зібрання

Право і безпека, 2015, № 3 (58)