Напрями вдосконалення правових засад службової кар’єри державних службовців

Abstract

Зазначено, що державна служба є одним із ключових публічно-правових інститутів, від якості організації та ефективності роботи якого прямим і значним чином залежить ефективність і дієвість функціонування апарату держави в цілому. Важливо забезпечувати державну службу високопрофесійними і високомотивованими, свідомими і відповідальними кадрами. Підкреслено, що для залучення таких кадрів професійна кар’єра державного службовця має бути максимально привабливою для потенційних і дійсних публічних службовців.

It is noted that the civil service is one of the key public legal institutions, the efficiency and effectiveness of the functioning of the state apparatus as a whole directly and significantly depends on the quality of the organization and the efficiency of its work. It is important to provide the civil service with highly professional and highly motivated, conscious and responsible personnel. It is emphasized that in order to attract such personnel, the professional career of a public servant should be as attractive as possible for potential and actual public servants.

Отмечено, что государственная служба является одним из ключевых публично правовых институтов, от качества организации и эффективности работы которого прямым и значительным образом зависит эффективность и действенность функционирования аппарата государства в целом. Важно обеспечивать государственную службу высокопрофессиональными и высокомотивированными, сознательными и ответственными кадрами. Подчеркнуто, что для привлечения таких кадров профессиональная карьера государственного служащего должна быть максимально привлекательна для потенциальных и действительных публичных служащих.