До проблеми правового регулювання прийняття на службу до Національної поліції України

Abstract

Розглядаються проблеми правового регулювання прийняття на службу до Національної поліції України. Відзначається, що розбудова Національної поліції України сьогодні безпосередньо пов’язана із вдосконаленням діяльності цього правоохоронного органу. На останнє безпосередньо впливає якість кадрового корпусу Національної поліції України. Тому сьогодні стоїть надважливе завдання покращити відбір кадрів до вказаного правоохоронного органу. Зазначене актуалізує проблему вивчення національного законодавство, яке встановлює вимоги до кандидатів на службу до поліції та перевірочні заходи, що застосовуються для їх перевірки, а також вироблення пропозицій щодо вдосконалення відбору кадрів до поліції. Обґрунтовується, що служба в поліції є надзвичайно специфічним та відповідальним різновидом трудової діяльності, що визначає і особливе правове становище поліцейських серед інших категорій працівників, і тому кандидат на службу повинен відповідати певним вимогам, які перевіряються під час професійного відбору. Вказується, що громадянин України повинен відповідати доволі суттєвим вимогам та пройти доволі тривалу процедуру перед прийняттям на службу до поліції. Національний законодавець доволі детально і правильно передбачив вимоги, яким має відповідати кандидат на посаду поліцейського. Пропонується посилення та зміщення акцентів у перевірочних заходах. Доводиться, що під час прийняття на службу до Національної поліції України необхідно передусім оцінювати ділові та особисті якості працівника. Для поліцейського у сучасних умовах є надважливим такі якості як комунікабельність, стресостійкість, рішучість, чесність, вміння працювати у команді. Пропонується у сучасних умовах воєнного стану зробити перевірку на поліграфі обов’язковою при прийнятті до поліції.

The problems of legal regulation of recruitment to the National Police of Ukraine are considered. It is noted that the development of the National Police of Ukraine today is directly related to the improvement of the activities of this law enforcement body. The latter is directly influenced by the quality of the personnel of the National Police of Ukraine. Therefore, today there is an urgent task to improve the selection of personnel for the specified law enforcement agency. This actualizes the problem of studying the national legislation, which establishes the requirements for candidates for police service and the verification measures used for their verification, as well as the development of proposals for improving the selection of personnel for the police. It is justified that service in the police is an extremely specific and responsible type of labor activity, which determines the special legal position of police officers among other categories of employees, and therefore a candidate for service must meet certain requirements that are checked during professional selection. It is indicated that a citizen of Ukraine must meet quite significant requirements and go through a rather lengthy procedure before being accepted for police service. The national legislator has quite thoroughly and correctly predicted the requirements that a candidate for the position of a police officer must meet. It is proposed to strengthen and shift emphasis in verification measures. It is proved that during recruitment to the National Police of Ukraine, it is necessary to first of all evaluate the business and personal qualities of the employee. For a police officer in modern conditions, such qualities as sociability, stress resistance, determination, honesty, and the ability to work in a team are extremely important. It is proposed to make a polygraph test compulsory in the modern conditions of martial law upon admission to the police.

Изучены национальное законодательство, устанавливающее требования к кандидатам на службу в полицию и проверочные меры, применяемые для их проверки. Внесены предложения по усовершенствованию отбора кадров в полицию.