Об’єктивна обумовленість єдності й диференціації правового регулювання трудових відносин працівників Національної поліції України

Abstract

З’ясовано, що об’єктивна необхідність впровадження єдиного і диференційованого правового регулювання трудових відносин працівників органів Національної поліції зумовлена насамперед специфічними функціями і завданнями цього правоохоронного органу та, як наслідок, існуванням особливостей під час виконання службових обов’язків, які дуже відрізняють працю працівників поліції від інших видів діяльності.

Выяснено, что объективная необходимость внедрения единого и дифференцированного правового регулирования трудовых отношений работников органов Национальной полиции обусловлена прежде всего специфическими функциями и задачами этого правоохранительного органа и, как следствие, существованием особенностей при исполнении служебных обязанностей, очень отличающих труд работников полиции от других видов деятельности.

It was found that the objective need to introduce a unified and differentiated legal regulation of labor relations of employees of the National Police is primarily due to the specific functions and tasks of this law enforcement agency and, as a result, the existence of features in the performance of official duties that greatly distinguish the work of police officers from other types of activities.