Особливості дистанційної роботи

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПуріга, І. П.
dc.contributor.authorPuriha, I. P.
dc.contributor.authorORCID: http://orcid.org/0000-0001-5176-9520
dc.date.accessioned2023-04-28T14:50:13Z
dc.date.available2023-04-28T14:50:13Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionПуріга, І. П. Особливості дистанційної роботи / Ірина Петрівна Пуріга // Правова наука і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції: матеріали ХІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 трав. 2021 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ, Сум. філ. – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2021. – С. 56-58.uk_UA
dc.description.abstractЗазначено, що дистанційна робота – це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника. Ключова ознака дистанційної роботи – працівник використовує інформаційно-комунікаційні технології. Як дистанційна, так і надомна робота не спричиняють змін у нормуванні, оплаті праці та не впливають на обсяг трудових прав працівників. Дистанційні і надомні працівники мають право на відпустки, як і всі інші працівники.uk_UA
dc.description.abstractIt is noted that telecommuting is a form of work organization in which the employee performs work outside the workplace or the employer's territory, in any place of the employee's choice. A key feature of remote work is that the employee uses information and communication technologies. Both remote and home work do not cause changes in rationing, wages, and do not affect the scope of employees' labor rights. Remote and home workers have the right to vacations, like all other workers.uk_UA
dc.description.abstractОтмечено, что дистанционная работа – это форма организации труда, при которой работник выполняет работу вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника. Ключевой признак дистанционной работы – работник использует информационно-коммуникационные технологии. Как дистанционная, так и надомная работа не влекут за собой изменений в нормировании, оплате труда и не влияют на объем трудовых прав работников. Дистанционные и надомные работники имеют право на отпуска, как и все остальные работники.uk_UA
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/16698
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherПравова наука і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції: матеріали ХІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 трав. 2021 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2021. – С. 56-58uk_UA
dc.subjectТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияuk_UA
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииuk_UA
dc.subjectУкраїна. Ukraine. Украинаuk_UA
dc.subjectдистанційна роботаuk_UA
dc.subjectremote workuk_UA
dc.subjectдистанционная работаuk_UA
dc.subjectтрудові відносиниuk_UA
dc.subjectlabor relationsuk_UA
dc.subjectтрудовые отношенияuk_UA
dc.subjectнадомна роботаuk_UA
dc.subjecthomeworkuk_UA
dc.subjectнадомная работаuk_UA
dc.titleОсобливості дистанційної роботиuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Osoblyvosti dystantsiinoi_Puriha_2021.pdf
Розмір:
277.82 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Tezy dopovidi
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3