Legislative regulation of grounds for dismissal of an employee for committing a corruption or corruption-related offense

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorPodorozhnii, Ye. Yu.
dc.contributor.authorПодорожній, Є. Ю.
dc.contributor.authorORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937
dc.contributor.authorObushenko, N.
dc.contributor.author
dc.contributor.authorORCID: http://orcid.org/0000-0003-2924-3180
dc.contributor.authorHarbuziuk, K. H.
dc.contributor.authorГарбузюк, К. Г.
dc.contributor.author
dc.contributor.authorPlatkovska, O. V.
dc.contributor.authorПлатковська, О. В.
dc.contributor.authorORCID: http://orcid.org/0000-0003-0011-9290
dc.contributor.author
dc.date.accessioned2021-10-07T11:15:42Z
dc.date.available2021-10-07T11:15:42Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionLegislative regulation of grounds for dismissal of an employee for committing a corruption or corruption-related offense. / Podorozhnii, Y., Obushenko, N., Harbuziuk, K., Platkovska, O. // Amazonia Investiga. – 2020. – Vol 9, No 26. – P. 304-310. – DOI: https://doi.org/10.34069/AI/2020.26.02.34.uk_UA
dc.descriptionPodorozhnii, Y., Obushenko, N., Harbuziuk, K., & Platkovska, O. (2020). Legislative regulation of grounds for dismissal of an employee for committing a corruption or corruption-related offense. Amazonia Investiga, 9(26), 304-310. https://doi.org/10.34069/AI/2020.26.02.34.
dc.description.abstractСтаття присвячена аналізу чинного законодавства України в частині унормування підстав для звільнення працівника за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення. Проаналізовано наукові точки зору та відповідні положення загального і спеціального законодавства щодо тлумачення таких дефініцій, як «корупція», «корупційне правопорушення», «правопорушення, пов’язане з корупцією». Необхідність вивчення даного питання зумовлено тим, що євроінтеграційний напрямок розвитку України не можливий без ефективної протидії корупції як негативного соціального явища, що перешкоджає нормальному функціонуванню економічних відносин і громадського суспільства загалом. Наголошується, що працівник, який вчинив корупційне правопорушення, і стосовно якого постановлено судове рішення, яким його визнано винним у скоєні такого правопорушення, і яке набрало законної сили, має бути звільнений з роботи. Акцентовано увагу на тому факті, що за результатами постановленого судового рішення не завжди можливо звільнити працівника саме з підстави вчинення корупційного правопорушення, оскільки особа може звільнитися відразу після складання щодо неї адміністративного протоколу. Мета статті – здійснити аналіз чинного законодавства України з питань регламентації підстав для звільнення працівника за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення. Методи дослідження визначені з урахуванням поставленої мети, задля чого використано сучасні методи наукового пізнання, а саме порівняльноправовий та узагальнення. Застосування цих методів дало змогу досягнути всебічності та об'єктивності наукового дослідження, обґрунтованості та узгодженості сформульованих висновків.uk_UA
dc.description.abstractThe article is devoted to the analysis of the current legislation of Ukraine regarding the rationing of grounds for dismissal of an employee for committing corruption or corruption-related offenses. Scientific points of view and relevant provisions of general and specific legislation on the interpretation of such definitions as "corruption", "corruption offense" and "corruption-related offense" are analyzed. The necessity to study this issue is based on the fact that the European integration direction of Ukraine's development is not possible without effective counteraction to corruption as a negative social phenomenon, which impedes the normal functioning of economic relations and civil society in general. In this context, it is emphasized that an employee who has committed a corruption offense and who has been found guilty of such an offense by a court decision, which has come into force, must be dismissed. Attention is drawn to the fact that following a court decision, it is not always possible to dismiss an employee on the ground of a corruption offense, since a person may be dismissed immediately after the administrative protocol has been drawn up against him. The purpose of the article is to analyze the current legislation of Ukraine on the regulation of grounds for dismissing of an employee for committing a corruption or corruption-related offense. Research methods are defined taking into account the purpose of the research, which is why modern methods of scientific cognition, namely comparative legal and generalization, are used. The application of these methods made it possible to achieve comprehensiveness and objectivity of scientific research, validity and consistency of the formulated conclusions.en
dc.description.abstractСтатья посвящена анализу действующего законодательства Украины в части нормирования оснований для увольнения работника за совершение коррупционного или связанного с коррупцией правонарушения.ru
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.34069/AI/2020.26.02.34
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10917
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherAmazonia Investiga. – 2020. – Vol 9, No 26. – P. 304-310uk_UA
dc.subjectТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияuk_UA
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииuk_UA
dc.subjectУкраїна. Ukraine. Украинаuk_UA
dc.subjectpublikatsii u WoSuk_UA
dc.subjectpublikatsii u zarubizhnomu vydanniuk_UA
dc.subjectзвільненняuk_UA
dc.subjectкорупціяuk_UA
dc.subjectкорупційне правопорушенняuk_UA
dc.subjectпрацівникuk_UA
dc.subjectдисциплінарне стягненняuk_UA
dc.subjectпідстава звільненняuk_UA
dc.subjectdismissaluk_UA
dc.subjectcorruptionuk_UA
dc.subjectcorruption offenseuk_UA
dc.subjectemployeeuk_UA
dc.subjectdisciplinary actionuk_UA
dc.subjectcauseuk_UA
dc.subjectувольнениеuk_UA
dc.subjectкоррупцияuk_UA
dc.subjectкоррупционное правонарушениеuk_UA
dc.subjectработникuk_UA
dc.subjectдисциплинарное взысканиеuk_UA
dc.subjectоснование увольненияuk_UA
dc.titleLegislative regulation of grounds for dismissal of an employee for committing a corruption or corruption-related offenseuk_UA
dc.title.alternativeЗаконодавча регламентація підстав для звільнення працівника за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушенняuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Legislative regulation of grounds_2020.pdf
Розмір:
318.22 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Stattia
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3