Формування та розвиток корпоративної культури державних службовців

Abstract

Відзначено, що корпоративна культура державних службовців має формуватися та розвиватися на принципах служіння державі і суспільству; гідної поведінки; доброчесності; лояльності; політичної нейтральності; прозорості і підзвітності; сумлінності на засадах лідерства, гуманізму, поваги, толерантності та соціального діалогу для забезпечення публічної, професійної, політично неупередженої, ефективної, орієнтованої на громадян державної служби, яка функціонує в інтересах держави і суспільства, формування її позитивного іміджу, забезпечення довіри суспільства до державної служби та сприяння самореалізації і саморозвитку державних службовців.

Отмечено, что корпоративная культура государственных служащих должна формироваться и развиваться по принципам служения государству и обществу; достойного поведения; добродетели; лояльности; политической нейтральности; прозрачности и подотчетности; добросовестности на основе лидерства, гуманизма, уважения, толерантности и социального диалога для обеспечения публичной, профессиональной, политически беспристрастной, эффективной, ориентированной на граждан государственной службы, функционирующей в интересах государства и общества, формирования его положительного имиджа, обеспечения доверия общества к государственной службе и содействие самореализации и саморазвитию государственных служащих.

It is noted that the corporate culture of civil servants should be formed and developed according to the principles of serving the state and society; decent behavior; virtues; loyalty; political neutrality; transparency and accountability; integrity based on leadership, humanism, respect, tolerance and social dialogue to ensure a public, professional, politically impartial, efficient, citizen-oriented civil service, functioning in the interests of the state and society, forming its positive image, ensuring public confidence in the public service and promoting self-realization and self-development of civil servants.