Сучасний стан рекрутингу та його використання для потреб інформаційної системи Національної поліції України

Abstract

У доповіді було проведено аналіз лише кількох з найпопулярніших інструментів IT-рекрутингу, і як ми бачимо багато по-справжньому зручні, як і раніше залишаються платними. Наявність софта дає гарантії, що тепер IT-рекрутинг стане набагато простіше і ефективніше як для компаній (роботодавців), так і для самого рекрутера. Вибір пропонованих інструментів і пошук нових дозволить істотно підвищити ефективність підбору кадрів для інформаційних систем силових структур, що в підсумку дозволить істотно збільшити показники якості функціонування цих ІС.

В докладе был проведен анализ лишь нескольких из самых популярных инструментов IT-рекрутинга, и, как мы видим, многие по-настоящему удобны, по-прежнему остаются платными. Наличие софта дает гарантии, что теперь IT-рекрутинг станет гораздо проще и эффективнее как для компаний (работодателей), так и самого рекрутера. Выбор предлагаемых инструментов и поиск новых позволит существенно повысить эффективность подбора кадров для информационных систем силовых структур, что в итоге позволит существенно увеличить показатели качества этих ІС.

The report analyzed only a few of the most popular IT recruiting tools, and as we can see, many are really convenient, but still remain paid. The presence of software guarantees that now IT recruiting will become much easier and more efficient for both companies (employers) and the recruiter himself. The choice of the proposed tools and the search for new ones will significantly increase the efficiency of recruitment for information systems of law enforcement agencies, which ultimately will significantly increase the quality indicators of these ICs.