Актуальні проблеми призупинення трудових відносин в умовах воєнного стану

Abstract

Зазначено, що оскільки призупинення трудового договору є вимушеним заходом як зі сторони роботодавця, так і зі сторони працівника, оскільки поєднує в собі умови як виключної неможливості надання роботи та її виключної можливості виконання, то прогалини в законодавстві, а саме відсутність алгоритму дій роботодавця щодо забезпечення за можливості в умовах воєнного стану працівника іншою роботою, переведення його в іншу місцевість, надання дистанційної роботи, призводить до безпідставних порушень конституційних прав громадян на працю та на своєчасне одержання винагороди за працю, їх соціальний захист.It is noted that since the suspension of the employment contract is a forced measure both on the part of the employer and on the part of the employee, since it combines the conditions of both the exceptional impossibility of providing work and its the exceptional possibility of its implementation, then the gaps in the legislation, namely the lack of an employer's algorithm for providing the employee with another job if possible in the conditions of martial law, transferring him to another area, providing remote work, leads to groundless violations of the constitutional rights of citizens for work and for timely receipt of remuneration for work, their social protection.Отмечено, что поскольку приостановление трудового договора является вынужденной мерой как со стороны работодателя, так и со стороны работника, поскольку объединяет в себе условия исключительной невозможности предоставления работы и ее исключительной возможности выполнения, то пробелы в законодательстве, а именно отсутствие алгоритма действий работодателя по обеспечению по возможности в условиях военного положения работника другой работой, перевод его в другую местность, предоставление дистанционной работы, приводит к безосновательным нарушениям конституционных прав граждан на труд и своевременное получение вознаграждения за труд, их социальную защиту.