Проблеми теорії і практики запровадження інституту медіації у трудовому праві : автореферат дисертації

Abstract

У дисертації на основі комплексного аналізу теоретичних положень, законодавства України та практики його реалізації наведено теоретичне узагальнення і нове вирішення наукової проблеми – визначення сутності й особливостей запровадження інституту медіації у трудовому праві, що лягло в основу вироблення відповідної концепції, а також пропозицій і рекомендацій щодо вдосконалення відповідного правового регулювання. Охарактеризовано періоди становлення та розвитку інституту вирішення трудових спорів в Україні; визначено сутність медіації як одного з альтернативних способів вирішення трудових спорів; узагальнено стан дослідження проблеми запровадження інституту медіації у трудовому праві; проаналізовано правові засади запровадження інституту медіації у трудовому праві; визначено поняття та розкрито значення запровадження процедури медіації під час вирішення трудових спорів в Україні; встановлено місце медіації в системі способів вирішення трудових спорів в Україні; з’ясовано перешкоди для запровадження процедури медіації під час вирішення трудових спорів в Україні; систематизовано принципи запровадження інституту медіації у трудовому праві; охарактеризовано структуру процедури медіації під час вирішення трудових спорів; проаналізовано правовий статус суб’єктів процедури медіації при вирішенні трудових спорів в Україні; визначено роль і значення медіаторів у процедурі медіації під час вирішення трудових спорів в Україні; окреслено особливості впровадження процедури медіації під час вирішення окремих трудових спорів в Україні; узагальнено зарубіжний досвід запровадження інституту медіації та запропоновано можливості його використання у трудовому праві Україні; окреслено перспективні напрямки правового регулювання впровадження інституту медіації у трудовому праві; опрацьовано концептуальні засади запровадження інституту медіації у трудовому праві.

A theoretical generalization and a new solution to the scientific problem, such as a definition of the essence and characteristics of the introduction of the institute of mediation in labor law, which formed the basis for the development of the appropriate concept, as well as proposals and recommendations to improve the relevant legal regulation, have been given in the thesis on the basis of a comprehensive analysis of theoretical provisions, Ukrainian legislation and the practice of its implementation. Stages of formation and development of the labor disputes settlement in Ukraine have been revealed; the nature of the mediation as one of alternative methods of labor disputes settlement has been established; the state of study of the problem of introduction of the institute of mediation in the labor law has been generalized; the legal frameworks of the introduction of the institute of mediation in the labor law have been characterized; the essence of mediation has been specified and the meaning of the introduction of the mediation procedure while labor disputes settlement in Ukraine has been explained; the place of mediation within the system of methods of labor disputes settlement in Ukraine has been determined; the obstacles of the introduction of the mediation procedure while labor disputes settlement in Ukraine have been clarified; the principles of the introduction of institute of mediation in labor law have been systematized; the structure of mediation procedure while labor disputes settlement have been characterized; the legal status of subjects of mediation procedure while labor disputes settlement in Ukraine has been analyzed; the role and significance of mediators in mediation procedure while labor disputes settlement in Ukraine have been determined; the peculiarities of the introduction of mediation procedure while certain labor disputes settlement in Ukraine have been specified; the foreign experience of the introduction of the institute of mediation in labor law has been generalized and possibilities of its application in Ukrainian labor law have been offered; the promising directions of legal regulation of the introduction of the institute of mediation in labor law have been identified; conceptual framework of the introduction of the institute of mediation in labor law has been elaborated.

В диссертации на основе комплексного анализа теоретических положений, законодательства Украины и практики его реализации приведены теоретическое обобщение и новое решение научной проблемы – определение сущности и особенностей внедрения института медиации в трудовом праве, которое легло в основу разработки соответствующей концепции, а также предложений и рекомендаций по совершенствованию соответствующего правового регулирования. Охарактеризованы этапы становления и развития института разрешения трудовых споров в Украине; определена сущность медиации как одного из альтернативных способов разрешения трудовых споров; обобщено состояние исследования проблемы внедрения института медиации в трудовом праве; проанализированы правовые основы введения института медиации в трудовом праве; определено понятие и раскрыто значение введения процедуры медиации при разрешении трудовых споров в Украине; установлено место медиации в системе способов разрешения трудовых споров в Украине; выяснены препятствия для введения процедуры медиации при разрешении трудовых споров в Украине; систематизированы принципы введения института медиации в трудовом праве; охарактеризованы структура процедуры медиации при разрешении трудовых споров; проанализирован правовой статус субъектов процедуры медиации при разрешении трудовых споров в Украине; определены роль и значение медиаторов в процедуре медиации при разрешении трудовых споров в Украине; обозначены особенности внедрения процедуры медиации при решении отдельных трудовых споров в Украине; обобщен зарубежный опыт внедрения института медиации и предложены возможности его использования в трудовом праве Украины; обозначены перспективные направления правового регулирования внедрения института медиации в трудовом праве; проработаны концептуальные основы введения института медиации в трудовом праве.