Диференціація правового регулювання трудових відносин

Abstract

У статті на основі наукових поглядів вчених досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення поняття «диференціація». Визначено характерні ознаки, що властиві диференціації правового регулювання трудових відносин можна поділити на: об’єктивні, суб’єктивні та соціальні. Наголошено, що, незважаючи на прагнення держави до єдності правової політики в галузі праці, правове регулювання трудових відносин є неможливим без диференціації.The article based on scientific views of scientists examines the theoretical approaches to the interpretation of the concept of “differentiation”. Characteristic features inerent to the differentiation of legal regulation of labor relation proved that reason of differentiation of legal regulation of labor relations can be divided into: objective, subjective and social. It is emphasized, that despite the desire by the state to achieve unity of the state legal policy in the field of legal regulation of the labor relations, it is impossible without differentiation.В статье на основе научных взглядов ученых исследованы теоретические подходы к толкованию понятия «дифференциация». Определены характерные признаки, присущие дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Доказано, что основания дифференциации правового регулирования трудовых отношений можно разделить на: объективные, субъективные и социальные. Отмечено, что, несмотря на стремление государства к единству правовой политики в области труда, правовое регулирование трудовых отношений невозможно без дифференциации.