До характеристики форм та методів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни

Abstract

У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, встановлено коло ключових форм та методів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни. Відмічено, що форми відображають зовнішній практичний зміст застосування стягнення, а методи характеризують інструменти, які було використано для цього. Акцентовано увагу на тому, що на сьогоднішній день відповідні форми та методи не віднайшли свого законодавчого закріплення, а відтак наголошено на необхідності усунення даної прогалини. Наголошено, що застосування дисциплінарних стягнень в обов’язковому порядку передбачає певний формалізм виражений у дослідженні причин та умов вчинення дисциплінарного порушення, а також нормативно-документальному оформленні факту застосування до працівника дисциплінарного стягнення, обліку кількості останніх та інформації щодо їх зняття тощо.The article, based on the analysis of the scientific views of scientists and the norms of the current legislation, establishes a range of key forms and methods of applying penalties for violations of labor discipline. It is noted that the forms reflect the external practical content of the enforcement, and the methods characterize the tools that were used for this. The attention was focused on the fact that to date the relevant forms and methods have not found their legislative consolidation, and therefore the need to eliminate this gap was emphasized. It is emphasized that the mandatory application of disciplinary sanctions involves a certain formalism expressed in the investigation of the reasons and conditions for committing a disciplinary violation, as well as the regulatory and documentary registration of the fact of applying disciplinary sanctions to an employee, accounting for the number of the latter and information on their removal, etc.В статье, опираясь на анализ научных взглядов ученых и норм действующего законодательства, установлен круг ключевых форм и методов применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Замечено, что формы отражают внешнее практическое содержание применения взыскания, а методы характеризуют инструменты, использованные для этого. Акцентировано внимание на том, что на сегодняшний день соответствующие формы и методы не нашли своего законодательного закрепления, а значит, необходимо устранение данного пробела. Отмечено, что применение дисциплинарных взысканий в обязательном порядке предусматривает определенный формализм, выраженный в исследовании причин и условий совершения дисциплинарного нарушения, а также нормативно-документальном оформлении факта применения к работнику дисциплинарного взыскания, учета количества последних и информации об их снятии и т.п.