Теоретичні засади реалізації гендерної рівності у трудовому праві України : дисертація

Abstract

Дисертація є комплексним дослідженням теоретичних засад реалізації гендерної рівності у трудовому праві України в умовах сучасної ринкової економіки та нових форм господарювання. В роботі також здійснено формування сучасних правових напрямів належної реалізації принципу гендерної рівності в трудових правовідносинах. Важливим аспектом існування гендерної рівності у трудових відносинах є встановлення рівності прав чоловіка та жінки під час притягнення до юридичної відповідальності, зокрема повинні бути забезпечені рівні умови при дослідженні всіх обставин трудо-правового проступку, однаковість застосування дисциплінарного та матеріального стягнення, рівна можливість оскарження накладеного стягнення, а також гарантована рівність прав в процесі розгляду трудового спору.

The dissertation is a complex research of theoretical bases of realization of gender equality in labor law of Ukraine in the conditions of modern market economy and new forms of management. The work is also carried out formation of modern legal directions of proper implementation of the principle of gender equality in labor relations. An important aspect of the existence of gender equality in labor relations is the establishment of equality of rights of men and women in bringing to justice, in particular, equal conditions must be provided in the study of all the circumstances of labor misconduct, equality application of disciplinary and material penalties, equal opportunity to appeal the imposed penalty, as well as guaranteed equality of rights in the process of labor dispute consideration.

Диссертация является комплексным исследованием теоретических основ реализации гендерного равенства в трудовом праве Украины в условиях современной рыночной экономики и новых форм хозяйствования. В работе также осуществлено формирование современных правовых направлений надлежащей реализации принципа гендерного равенства в трудовых правоотношениях. Важным аспектом существования гендерного равенства в трудовых отношениях является установление равенства прав мужчины и женщины во время привлечения к юридической ответственности, в частности должны быть обеспечены равные условия при исследовании всех обстоятельств трудо-правового проступка, единообразие применения дисциплинарного и материального взыскания, равная возможность обжалования наложенного взыскания, а также гарантированное равенство прав в процессе рассмотрения трудового спора.