До сутності різновидів змін трудового договору

Abstract

Розглядаються такі зміни трудового договору як переведення на іншу роботу, переміщення на інше робоче місце, зміна істотних умов праці. Вказується, що трудові правовідносини, виникнувши одного разу у зв'язку з укладенням працівником і роботодавцем трудового договору у процесі свого існування аж до свого припинення можуть змінюватися. З огляду на це, у розвитку трудових правовідносин традиційно виділяються стадії виникнення, зміни і припинення. Відзначається, що сьогодні багато порушень трудових прав працівників відбувається саме під час змін трудового договору. Зазначене пов’язано, передусім, з недосконалістю трудового законодавства та неправильністю розуміння окремих його положень представниками роботодавця. Доводиться, що у разі переведення на роботу на інше підприємство не можна говорити про збереження колишнього трудового договору. Він, безумовно, припиняє свою роль як підстава виникнення колишніх трудових правовідносин, оскільки змінюється суб'єкт таких правовідносин — роботодавець. Отже, в цьому випадку мова йде про припинення існуючого трудового договору, а не про його зміну. Відзначається, що зміни істотних умов праці завжди відбуваються з волі роботодавця. Наявність або відсутність згоди працівника ніяк не впливає на зміну істотних умов праці. Така зміна настає незалежно від волевиявлення працівника з моменту фактичної зміни в організації виробництва і праці. Обґрунтовується, що принциповими відмінностями зміни істотних умов праці та переведення на іншу постійну роботу є те, що у першому випадку здійснюється однобічна зміна істотних умов праці за наявності змін в організації виробництва і праці та у разі продовження роботи за тією ж самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а у другому — зміна місця роботи та трудової функції здійснюється за погодженням сторін трудового договору.

Such changes to the employment contract as transfer to another job, transfer to another workplace, change of essential working conditions are considered. It is indicated that the employment relationship, having arisen once in connection with the conclusion of an employment contract by the employee and the employer, may change during its existence until its termination. In view of this, in the development of labor relations, the stages of emergence, change and termination are traditionally distinguished. It is noted that today many violations of the labor rights of employees occur precisely during changes to the employment contract. This is connected, first of all, with the imperfection of the labor legislation and the incorrect understanding of its individual provisions by the employer's representatives. It is proven that in the case of transfer to another company, it is not possible to talk about the preservation of the former employment contract. It certainly ceases its role as the basis for the emergence of former employment relations, since the subject of such legal relations changes — the employer. So, in this case, we are talking about the termination of the existing employment contract, and not about its change. It is noted that changes in essential working conditions always occur at the will of the employer. The presence or absence of the employee's consent has no effect on the change of essential working conditions. Such a change occurs regardless of the will of the employee from the moment of the actual change in the organization of production and work. It is substantiated that the fundamental differences between changing essential working conditions and transferring to another permanent job are that in the first case, a unilateral change in essential working conditions is carried out in the presence of changes in the organization of production and work and in the case of continued work in the same specialty, qualification or position, and in the second — the change of the place of work and labor function is carried out with the agreement of the parties to the employment contract.

Рассматриваются такие изменения трудового договора как перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место; изменение существенных условий труда. Указывается, что трудовое правоотношение, возникнув однажды в связи с заключением работником и работодателем трудового договора в процессе своего существования вплоть до прекращения может изменяться. Учитывая это, в развитии трудовых правоотношений традиционно выделяются стадии возникновения, изменения и прекращения.