До проблемних питань недопущення дискримінації у сфері праці за ознакою статі та можливих шляхів їх вирішення

Abstract

Наголошується, що лише за умови побудови концепції формування дієвого правового механізму недопущення дискримінації у сфері праці, дотримання принципу рівних прав та можливостей жінки та чоловіка в трудових правовідносинах, можливе подальше напрацювання напрямів реалізації принципу недопущення дискримінації в нормах трудового права та дотримання його в реальних суспільних відносинах

It is emphasized that only with the formation of an effective legal mechanism to prevent discrimination in labor, adherence to the principle of equal rights and opportunities for women and men in labor relations, it will be possible to further develop the principles of non-discrimination in labor law and its observance in real society.

Отмечается, что только при построении концепции формирования действенного правового механизма недопущения дискриминации в сфере труда, соблюдения принципа равных прав и возможностей женщины и мужчины в трудовых правоотношениях, возможна дальнейшая наработка направлений реализации принципа недопущения дискриминации в нормах трудового права и соблюдение его в реальных общественных отношениях