Напрямки вдосконалення трудового законодавства, яке визначає правові засади морального та матеріального заохочення працівників суду

Abstract

Констатовано проблему загальної відсутності законодавчого розуміння та розрізнення матеріальних та маральних заохочень не тільки працівників суду, але й інших категорій працівників. Опрацьовано шляхи вдосконалення трудового законодавства, яке закріплює правові засади морального та матеріального заохочення працівників суду. Наголошено, що важливим є локальне юридичне регулювання матеріальних та моральних заохочень. Встановлення стандартів актів застосування останніх (форми акту, вимог до його змісту, обов’язкового визначення виду заохочення із посиланням на положення законодавства про працю, підстав застосування заохочень) позитивно вплине не тільки на юридичну техніку оформлення заохочень працівників суду, але й удосконалить та спростить механізми їх застосування.

The relevance of the topic is that the legislation in the field of material and moral incentives of court employees is characterized by a large number of abstract, declarative norms, which sometimes establish legal laws and structures, but do not determine the mechanisms of their practical implementation in the context of public relations. It is necessary to state the problem of general lack of legislative understanding and distinction of material and moral incentives not only for court employees, but also for other categories of employees. Taken together, these points determine the need to build a conceptual position on ways to improve labor legislation in this area. The article analyzes the scientific views of scientists who paid attention to problematic issues in the field of labor law, in particular regarding the moral and material incentives for employees. Emphasis is placed on research in which attention is focused on various aspects of the development of legal regulation of incentives for court employees. Ways to improve labor legislation, which determines the legal basis of moral and material incentives for court employees, have been identified. It is concluded that local legal regulation of material and moral incentives is important. Establishing standards for the application of the latter (forms of the act, requirements for its content, mandatory determination of the type of incentive with reference to the provisions of labor legislation, grounds for application of incentives) will positively affect not only the legal technique of incentives for court employees, but also improve and simplify mechanisms their application.

Констатирована проблема общего отсутствия законодательного понимания и различия материальных и моральных поощрений не только работников суда, но и других категорий работников. Проработаны пути совершенствования трудового законодательства, закрепляющего правовые основы морального и материального поощрения работников суда. Отмечено, что важно локальное юридическое регулирование материальных и моральных поощрений. Установление стандартов актов применения последних (формы акта, требований к его содержанию, обязательного определения вида поощрения со ссылкой на положения законодательства о труде, оснований применения поощрений) положительно повлияет не только на юридическую технику оформления поощрений работников суда, но и усовершенствует и упростит механизмы их применение.