До поняття принципів розгляду індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку

Abstract

Розглянуто теоретичні підходи до визначення поняття «принцип». Доведено, що принципи є важливим об’єднуючим і орієнтуючим фактором, вони забезпечують єдність, системність і загальну регулятивну спрямованість правових норм, із яких складається підінститут вирішення індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку. Наголошено, що принципи становлять правовий стрижень організаційно-правового механізму вирішення зазначених спорів, з огляду на зміст якого мають формуватися та впроваджуватися інші елементи цього механізму.

In the article, based on the analysis of scientific views of scientists, the theoretical approaches to the definition of “principle” are considered. It is proved that the principles act as an important unifying and guiding factor – they ensure the unity, systematic and general regulatory orientation of legal norms, which consists of a substitute for the solution of individual labor disputes in an extrajudicial manner. It was emphasized that the principles form the legal basis for the organizational and legal mechanism for resolving these disputes, taking into account the content of which other elements of this mechanism should be formed and implemented.

Рассмотрены теоретические подходы к определению понятия «принцип». Доказано, что принципы выступают важным объединяющим и ориентирующим фактором, они обеспечивают единство, системность и общую регулятивную направленность правовых норм, составляющих подинститут разрешения индивидуальных трудовых споров во внесудебном порядке. Отмечено, что принципы составляют правовой стержень организационно-правового механизма разрешения указанных споров, учитывая содержание которого, должны формироваться и внедряться другие элементы данного механизма.