До проблеми визначення обтяжуючих та пом’якшуючих обставин вчинення дисциплінарного проступку

Abstract

Висвітлені проблеми визначення обтяжуючих та пом’якшуючих обставин вчинення дисциплінарного проступку. Зазначено, що закріплення пом’якшуючих та обтяжуючих обставин вчинення дисциплінарного проступку є додатковою гарантією як для захисту трудових прав працівника, так і для самого роботодавця, оскільки, усвідомлюючи наявність тих чи інших обставин, останній матиме змогу обрати більш справедливий вид дисциплінарного стягнення до особи, яка вчинила неправомірні дії.

The problems of determining aggravating and mitigating circumstances of committing a disciplinary offense are highlighted. It is noted that fixing mitigating and aggravating circumstances of committing a disciplinary offense is an additional guarantee both for protecting the labor rights of the employee and for the employer himself, since, being aware of the existence of certain circumstances, the latter will be able to choose a more just type of disciplinary sanction against the person who committed unlawful actions.

Освещены проблемы определения отягчающих и смягчающих обстоятельств совершения дисциплинарного проступка. Отмечено, что закрепление смягчающих и отягчающих обстоятельств совершения дисциплинарного проступка является дополнительной гарантией как для защиты трудовых прав работника, так и для самого работодателя, поскольку, осознавая наличие тех или иных обстоятельств, последний сможет выбрать более справедливый вид дисциплинарного взыскания к лицу, которое совершило неправомерные действия.