Принципи правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення

Abstract

Метою статті є дослідження принципів правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення. З огляду на поставлену мету, до завдань наукового дослідження віднесено: 1) проаналізувати наукові підходи до тлумачення категорії «принцип» та сформувати дефініцію принципів правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення; 2) побудувати класифікацію даних принципів та розкрити зміст і особливості кожного з них окремо. У статті досліджено сутність категорії «принципи» в рамках правової та інших наукових галузей. Побудовано авторське визначення принципів правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення. Акцентовано увагу на доктринальних підходах щодо класифікації правових принципів. Виділено перелік принципів правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення та проаналізовано зміст і особливості кожного із них. Безпосередньо в межах захисту прав та законних інтересів працівників від незаконного звільнення, принцип єдності та диференціації виражається у наявності загального підходу до забезпечення трудових прав працівників та захисту їх статусу від незаконного припинення трудових відносин, а також спеціального, диференційованого – стосується суб’єктів трудових відносин із особливим статусом: жінок, неповнолітніх, працівників державних органів і таке інше. Відповідно до принципу справедливості, захист працівників від незаконного звільнення повинен націлюватись, у першу чергу, на відновлення можливості реалізовувати працівником своє право на працю і заробляти на життя, тобто, порушеного незаконним звільненням статусу суб’єкта трудових правовідносин, а також компенсацію за вимушений простій та притягнення роботодавця до відповідальності.

The purpose of the article is to study the principles of legal regulation of the protection of the rights of employees against illegal dismissal. In view of the set goal, the tasks of scientific research include: 1) to analyze scientific approaches to the interpretation of the category "principle" and to form a definition of the principles of legal regulation of the protection of the rights of employees against illegal dismissal; 2) build a classification of these principles and reveal the content and features of each of them separately. The article examines the essence of the "principles" category within legal and other scientific fields. The author’s definition of the principles of legal regulation of the protection of the rights of employees against illegal dismissal has been built. Attention is focused on doctrinal approaches to the classification of legal principles. The list of principles of legal regulation of the protection of the rights of employees against illegal dismissal is highlighted and the content and features of each of them are analyzed. Directly within the scope of protecting the rights and legal interests of employees against illegal dismissal, the principle of unity and differentiation is expressed in the presence of a general approach to ensuring the labor rights of employees and protecting their status from illegal termination of employment relations, as well as a special, differentiated one – applies to subjects of employment relations with special status: women, minors, employees of state bodies, etc. In accordance with the principle of justice, the protection of employees against illegal dismissal should be aimed, first of all, at restoring the opportunity for the employee to exercise his right to work and earn a living, i.e., the status of the subject of labor relations violated by illegal dismissal, as well as compensation for forced layoff and prosecution of the employer.

Целью статьи является исследование принципов правового регулирования защиты прав работников от незаконного увольнения.