Проблеми реалізації юридичних гарантій працівників при розірванні трудового договору на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України

Abstract

Досліджено види юридичних гарантій працівників при розірванні трудового договору на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України та їх класифікації. Розкрито такі правові явища як вивільнення працівників та скорочення чисельності штату. Наголошено, що юридичні гарантії працівників при розірванні трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу мають загальний та спеціальний характер, а також вони можуть бути поділені на матеріальні та процесуальні гарантії.The article is devoted to the study of types of legal guarantees for employees upon termination of the employment contract on the basis of paragraph 1 of Article 40 of the Labor Code of Ukraine and their classification. Legal phenomena such as dismissal of employees and reduction of the number of staff are separately disclosed. It is emphasized that the legal guarantees of employees in the termination of the employment contract at the initiative of the owner or his authorized body are general and special in nature, and they can be divided into material and procedural guarantees.Исследованы виды юридических гарантий работников при расторжении трудового договора из пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины и их классификации. Раскрыты такие правовые явления как увольнение работников и сокращение численности штата. Отмечено, что юридические гарантии работников при расторжении трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа носят общий и специальный характер, а также они могут быть разделены на материальные и процессуальные гарантии.