До проблеми правового регулювання вирішення трудових спорів у трудовому праві

Abstract

Розглянуто ключові нормативно-правові акти, за допомоги яких здійснюється регулювання вирішення трудових спорів в трудовому праві. Встановлено, що особливості правового регулювання вирішення трудових спорів в Україні зумовлюються їх суб'єктним складом, тобто залежним від того, чи однією із його сторін окремий найманий працівник, трудовий колектив, профспілка чи працівник із специфічним статусом (суддя, прокурор тощо), законодавством встановлюються певні особливості процедури вирішення трудових спорів.Рассмотрены ключевые нормативно-правовые акты, посредством которых осуществляется регулирование разрешения трудовых споров в трудовом праве. Установлено, что особенности правового регулирования разрешения трудовых споров в Украине обусловливаются их субъектным составом, то есть зависимым от того, является ли одной из его сторон отдельный наемный работник, трудовой коллектив, профсоюз или работник со специфическим статусом (судья, прокурор и т.п.), законодательством устанавливаются определенные особенности процедуры разрешения трудовых споров.The key normative legal acts, with the help of which the resolution of labor disputes in labor law is regulated, are considered. It has been established that the peculiarities of the legal regulation of the resolution of labor disputes in Ukraine are determined by their subject composition, that is, depending on whether one of the parties is an individual employee, a labor group, a trade union or an employee with a specific status (judge, prosecutor, etc.), the legislation establishes certain features of the procedure for resolving labor disputes.