До проблеми кадрового відбору на службу до правоохоронних органів

Abstract

Обґрунтовано, що кадри – це ключовий ресурс діяльності будь-якої організації незалежно від її форми власності та мети діяльності, адже саме від того, як кожна окрема людина буде виконувати свої посадові обов’язки, напряму залежить функціонування всього органу державної влади. Запропоновано авторське визначення поняття «кадрового відбору на службу до правоохоронних органів»In the article, based on the analysis of scientific views of scientists, it is substantiated that personnel is a key resource of activity of any organization irrespective of its form of ownership and purpose of activity, because it is precisely on how each individual will fulfill his/her duties, directly depends on the functioning of the whole body of state power. The author defines the concept of “personnel selection for service to law enforcement agencies”Обосновано, что кадры – это ключевой ресурс деятельности любой организации независимо от ее формы собственности и цели деятельности, ведь именно от того, как каждый отдельный человек будет выполнять свои должностные обязанности, напрямую зависит функционирование всего органа государственной власти. Предложено авторское определение понятия «кадрового отбора на службу в правоохранительные органы».