Класифікація гарантій дотримання прав працівника, яким була завдана шкода роботодавцю

Abstract

Здійснено класифікацію гарантій дотримання прав працівника, яким була завдана шкода роботодавцю. Аргументовано, що важливим завданням законодавця є розробити дієві механізми: по-перше, практичної реалізації вказаних вище гарантій; по-друге, притягнення роботодавця до юридичної відповідальності за порушення прав працівників у відповідній сфері. Наголошено, що законодавством передбачено досить широкий перелік гарантій, які в своїй сукупності дозволяють належним чином забезпечити дотримання прав, свобод та інтересів працівників, якими була завдана шкода роботодавцю та котрі, відповідно, мають її відшкодувати.

In the article, based on the analysis of the scientific views of scientists and the norms of the current legislation of Ukraine, a classification of guarantees of the observance of the rights of the employee, which caused damage to the employer, was carried out. It is argued that an important task of the legislator is to develop effective mechanisms: first, the practical implementation of the above-mentioned guarantees; secondly, bringing the employer to legal responsibility for violating the rights of employees in the relevant field. It was concluded that the legislation provides for a fairly wide list of guarantees, which in their entirety allow to properly ensure the observance of the rights, freedoms and interests of employees who caused damage to the employer and who, accordingly, must compensate it. At the same time, the analysis of the norms of the current legislation and law enforcement practice shows that employers quite often «pressure» the employee in matters related to the compensation of damages by the employee, which actually nullifies the existence of the guarantees outlined above. In view of the above, an important task of the legislator is to develop effective mechanisms: first, the practical implementation of the above guarantees; secondly, bringing the employer to legal responsibility for violating the rights of employees in the relevant field.

Осуществлена ​​классификация гарантий соблюдения прав работника, которым был причинен вред работодателю. Аргументировано, что важной задачей законодателя есть разработать действенные механизмы: во-первых, практической реализации указанных выше гарантий; во-вторых, привлечение работодателя к юридической ответственности за нарушение прав работников в соответствующей сфере. Законодательством предусмотрен достаточно широкий перечень гарантий, которые в своей совокупности позволяют надлежащим образом обеспечить соблюдение прав, свобод и интересов работников, которым был причинен вред работодателю и, соответственно, должны его возместить.