Заборона як спосіб забезпечення локального правового регулювання трудових відносин в Україні

Abstract

Зазначено, що заборона як спосіб забезпечення локального правового регулювання трудових відносин в Україні має важливе значення, в першу чергу, для найманого працівника. За допомогою такого способу встановлюються «рамки», за які роботодавець не може вийти при здійсненні нормотворчої діяльності щодо регулювання трудових відносин. Цей спосіб також попереджає вчинення правопорушень роботодавцем у зазначеній сфері, адже він усвідомлює, що у разі порушення заборон його може бути притягнуто до юридичної відповідальності.

It is noted that the ban as a way to ensure local legal regulation of labor relations in Ukraine is important primarily for an employee. Through this method, the “framework” is established, beyond which the employer cannot go when carrying out rule-making activities to regulate labor relations. This method also prevents the employer from committing offenses in this area, because he is aware that in case of violation of the prohibitions, he can be held legally liable.

Отмечено, что запрет как способ обеспечения локального правового регулирования трудовых отношений в Украине имеет важное значение в первую очередь для наемного работника. Посредством такого способа устанавливаются «рамки», за которые работодатель не может выйти при осуществлении нормотворческой деятельности по регулированию трудовых отношений. Этот способ также предупреждает совершение правонарушений работодателем в указанной сфере, ведь он осознает, что в случае нарушения запретов он может быть привлечен к юридической ответственности.