Службова карʼєра, як важливий чинник мотивації працівників поліції

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorГанжа, О. О.
dc.contributor.authorHanzha, O. O.
dc.date.accessioned2023-02-11T12:03:26Z
dc.date.available2023-02-11T12:03:26Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionГанжа, О. О. Службова карʼєра, як важливий чинник мотивації працівників поліції / Ганжа О. О. //Юридична наука. - 2020. - № 8 (110). - С. 221-227. - DOI: https://doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-110-8.28.uk_UA
dc.descriptionГанжа , О. О. (2020). СЛУЖБОВА КАРʼЄРА, ЯК ВАЖЛИВИЙ ЧИННИК МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ПОЛІЦІЇ. Юридична наука, (8 (110), 221–227. https://doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-110-8.28.uk_UA
dc.description.abstractРозкрито проблемні питання, повʼязані із формуванням мотивів професійної діяльності та службової карʼєри працівників поліції. Доведено, що службова карʼєра є безпосереднім чинником, який формує мотивацію до професійної активності та професійного зростання працівників поліції. Наголошено, що службова карʼєра мотивує працівників поліції до службово-трудової активності, стимулює процеси кадрових просувань, що дозволяє працівникам поліції займати більш вагому та впливову посадову і соціальну ланку, а також сприяє задоволенню своєю службово-професійною діяльністю.uk_UA
dc.description.abstractThe relevance of the article is that the problem of effective professional development and career growth of the National Police of Ukraine has become relevant in recent years against the background of law enforcement reform, European integration processes and the needs of society and the state. Police officers, in addition to their professional, also perform other socially important roles, in particular, they represent the face of the state and law and order. That requires the last high personal qualities, in particular: to be a bearer of authority; be able to defend their own position; to resist any outside pressure; to develop their personality in accordance with the dynamic development of legislation and society. Thus, research by researchers shows that police officers do not always have sufficient training to serve in the National Police of Ukraine, in particular, they are unmotivated for professional development and growth. That is why the problem of career and professional growth of the National Police of Ukraine needs to be solved immediately by creating and implementing the theory of motivation as an important factor in the career growth of such employees. The article analyzes the scientific views of scientists on the etymological meaning of such terms as «motive» and «motivation». Problematic issues related to the formation of motives for professional activities and careers of police officers are revealed. It has been proven that a career is a direct factor that motivates the professional activity and professional growth of police officers. It is concluded that the career development of police officers is influenced by many internal factors, which are mostly related to or due to external factors. External motivational factors determine the development of internal motivation. The more external and internal motivating factors coincide in their influence on an individual police officer, the more significant will be the result of such influence. Thus, a career motivates police officers to work, stimulates the process of promotion, which allows police officers to occupy a more important and influential position and social level, as well as contributes to the satisfaction of their professional activities.uk_UA
dc.description.abstractРаскрыты проблемные вопросы, связанные с формированием мотивов профессиональной деятельности и служебной карьеры сотрудников полиции. Доказано, что служебная карьера является непосредственным фактором, который формирует мотивацию к профессиональной активности и профессиональному росту сотрудников полиции. Отмечено, что служебная карьера мотивирует работников полиции к служебно-трудовой активности, стимулирует процессы кадровых продвижений, что позволяет работникам полиции занимать более значимое и влиятельное должностное и социальное звено, а также способствует удовлетворению своей служебно-профессиональной деятельностью.uk_UA
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-110-8.28
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/15796
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherЮридична наука. - 2020. - № 8 (110). - С. 221-227uk_UA
dc.subjectТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияuk_UA
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииuk_UA
dc.subjectУкраїна. Ukraine. Украинаuk_UA
dc.subjectПсихологія. Рsychology. Психологияuk_UA
dc.subjectЮридична психологія. Legal psychology. Юридическая психологияuk_UA
dc.subjectпрацівники поліціїuk_UA
dc.subjectpolice officersuk_UA
dc.subjectработники полицииuk_UA
dc.subjectНаціональна поліція України. National police of Ukraine. Национальная полиция Украиныuk_UA
dc.subjectNational police of Ukraineuk_UA
dc.subjectНациональная полиция Украиныuk_UA
dc.subjectполіціяuk_UA
dc.subjectpoliceuk_UA
dc.subjectполицияuk_UA
dc.subjectслужбова кар’єраuk_UA
dc.subjectservice careeruk_UA
dc.subjectслужебная карьераuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectмотивацияuk_UA
dc.subjectмотивuk_UA
dc.subjectпрофесійна діяльністьuk_UA
dc.subjectprofessional activityuk_UA
dc.subjectпрофессиональная деятельностьuk_UA
dc.titleСлужбова карʼєра, як важливий чинник мотивації працівників поліціїuk_UA
dc.title.alternativeCareer as an important motivating factor for police officersuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Sluzhbova kariera_Hanzha_2020.pdf
Розмір:
408.88 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Stattia
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3