Поняття та особливості догани, як ключового виду дисциплінарного стягнення

Abstract

Зазначено, що догана – це специфічний вид стягнення за порушення трудової дисципліни, якому притаманні такі особливості: по-перше, це універсальний різновид стягнення, який може застосовуватись за порушення будь-якої тяжкості, а також незалежно від правового статусу та сфери трудової діяльності працівника; по-друге, догана передбачає, у першу чергу, морально-виховний вплив на працівника, який допустив порушення службової дисципліни за рахунок його владного осуду з боку керівництва у формалізованому вигляді.

It is noted that a reprimand is a specific type of penalty for violation of labor discipline, which is characterized by the following features: first, it is a universal type of penalty that can be applied for violation of any severity, as well as regardless of the employee's legal status and field of work; secondly, a reprimand involves, first of all, a moral and educational influence on an employee who committed a violation of official discipline at the expense of his authoritative condemnation by the management in a formalized form.

Отмечено, что выговор – это специфический вид взыскания за нарушение трудовой дисциплины, которому присущи следующие особенности: во-первых, это универсальная разновидность взыскания, которая может применяться за нарушение любой тяжести, также независимо от правового статуса и сферы трудовой деятельности работника; во-вторых, выговор предусматривает, в первую очередь, морально-воспитательное влияние на работника, допустившего нарушение служебной дисциплины за счет его властного осуждения со стороны руководства в формализованном виде.