Особливості правового регулювання нормами трудового права відбору на службу в поліцію

Abstract

Актуальність статті полягає в тому, що служба в будь-якому правоохоронному органі держави покладає на особу спеціальне коло прав, обов’язків та виключних повноважень, якими не мають можливості користуватись інші суб’єкти трудових правовідносин в інших сферах суспільного життя. Не є виключенням в даному контексті і служба в поліції, яка має особливий характер, зміст та призначення. Процедура залучення осіб до роботи в органах та підрозділах поліції є досить специфічною та відмінною від загального процесу прийняття звичайного працівника на роботу. Даний аспект не відрізняє відбір на службу в поліції від загальної системи трудоправового регулювання, але доводить наявність особливостей дії норм трудового права в зазначеному контексті. У статті, на основі аналізу нормативно-правових та доктринальних джерел, проведено відмежування загальнотрудової процедури прийняття на роботу та процедури відбору на службу, зокрема в органи поліції. Окреслено найбільш характерні відмінності та особливості відбору на службу в органи та підрозділи Національної поліції України. Визначено, що процес відбору на службу в поліцію являє собою цілком самостійну та відмінну від загального прийняття на роботу процедуру. Його ключові відмінності полягають в наступному: по-перше, відбір на службу в поліцію включає в себе значно більший обсяг етапів та супутніх механічних аспектів, аніж загальний порядок прийняття працівника на роботу шляхом укладення із ним трудового договору; по-друге, центральне місце при відборі на службу в поліцію відведено конкурсу, за допомогою якого визначається фізична, психологічна та «компетенційна» складові особи кандидата, а також його загальна готовність виконувати поліцейські функції; по-третє, відбір на службу в поліцію здійснюється уповноваженим суб’єктом – поліцейськими комісіями, які володіють для цього спеціальними повноваженнями, правами та виконують особливий набір функцій; по-четверте, відбір на службу в поліцію передбачає спеціальну перевірку стану здоров’я, та в окремих випадках, психофізіологічних здібностей майбутнього поліцейського. Зроблено висновок, що норми трудового права займають важливе місце у контексті процедури відбору на службу до поліції. Незважаючи на те, що дана процедура здебільшого регламентована положеннями спеціальної нормативно-правової бази, яка встановлює адміністративні засади роботи Національної поліції України в цілому, втім положення загальнотрудового законодавства в цьому контексті закріплюють базові основи виникнення трудових правовідносин та обов’язків, що покладаються у зв’язку із цим на працівника та роботодавця.

The relevance of the article lies in the fact that service in any law enforcement body of the state imposes on a person a special range of rights, duties and exclusive powers, which other subjects of labor relations in other spheres of public life do not have the opportunity to enjoy. Service in the police, which has a special character, content and purpose, is not an exception in this context. The procedure for engaging people to work in police bodies and units is quite specific and different from the general process of hiring an ordinary employee. This aspect does not differentiate the selection for police service from the general system of labor law regulation, but proves the existence of peculiarities of labor law norms in the specified context. The article, based on the analysis of legal and doctrinal sources, distinguishes between the general employment procedure and the selection procedure, in particular in the police. The most characteristic differences and features of selection for service in bodies and divisions of the National Police of Ukraine are outlined. It was determined that the process of selection for police service is a completely independent and different procedure from the general recruitment. Its key differences are as follows: firstly, selection for police service includes a much larger volume of stages and associated mechanical aspects than the general procedure of hiring an employee by concluding an employment contract with him; secondly, the central place in selection for police service is given to the competition, which determines the physical, psychological and «competent» components of the candidate’s personality, as well as his general readiness to perform police functions; thirdly, selection for police service is carried out by an authorized entity – police commissions, which have special powers and rights for this purpose and perform a special set of functions; fourthly, the selection for police service involves a special examination of the state of health, and in some cases, the psychophysiological abilities of the future police officer. It was concluded that the norms of labor law occupy an important place in the context of the selection procedure for police service. Despite the fact that this procedure is mostly regulated by the provisions of a special regulatory legal framework that establishes the administrative principles of the work of the National Police of Ukraine as a whole, the provisions of the general labor legislation in this context establish the basic foundations of the emergence of labor relations and responsibilities in connection with in connection with this on the employee and the employer.

Актуальность статьи состоит в том, что служба в любом правоохранительном органе государства возлагает на лицо специальный круг прав, обязанностей и полномочий, которыми не имеют возможности пользоваться другие субъекты трудовых правоотношений в других сферах общественной жизни. Не исключение в данном контексте и служба в полиции, которая имеет особый характер, содержание и назначение. Процедура привлечения лиц к работе в органах и подразделениях полиции достаточно специфична и отличается от общего процесса принятия обычного работника на работу.