До проблеми обґрунтування об’єктивної обумовленості єдності та диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників

Abstract

Обґрунтовано, що єдність та диференціація правового регулювання трудових відносин за участю сезонних та тимчасових працівників є цілком виправданою і обумовлена об’єктивними факторами. Застосування даного підходу з одного боку забезпечує рівність даних працівників з іншими категоріями найманих працівників і передбачає для перших ті ж гарантії, що й для других. Виокремлено ключові фактори та об’єктивні підвалини, що обумовлюють необхідність єдності та диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників.

The article, based on the analysis of scientific views of scientists and current legislation, substantiates, substantiates that the unity and differentiation of legal regulation of labor relations with the participation of seasonal and temporary workers is quite justified and due to objective factors. The application of this approach on the one hand ensures the equality of these employees with other categories of employees and provides for the former the same guarantees as for the latter. The key factors and objective foundations that determine the need for unity and differentiation of legal regulation of seasonal and temporary workers are identified.

Обосновано, что единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений с участием сезонных и временных работников вполне оправдана и обусловлена ​​объективными факторами. Применение данного подхода с одной стороны обеспечивает равенство данных работников с другими категориями наемных работников и предполагает для первых те же гарантии, что и для вторых. Выделены ключевые факторы и объективные основы, обуславливающие необходимость единства и дифференциации правового регулирования труда сезонных и временных работников.