Загальнотеоретична характеристика інституту дисциплінарної відповідальності у трудовому праві

Abstract

На підставі аналізу поглядів учених щодо тлумачення понять «дисципліна» та «дисципліна праці» запропоновано авторське визначення дисциплінарної відповідальності у трудовому праві. Обґрунтовано, що мета дисциплінарної відповідальності має два аспекти: перший полягає у забезпеченні належної дисципліни праці для подальшого забезпечення ефективного функціонування підприємства, другий – у застосуванні до порушника негативних заходів, що, у свою чергу, дозволяє поновлювати порушені трудові (в тому числі й службові) права. Відповідно до мети сформульовано завдання дисциплінарної відповідальності.

Based on the analysis of scholars' views on the interpretation of the concepts of "discipline" and "labor discipline", the author's definition of disciplinary responsibility in labor law is proposed. It is substantiated that the purpose of disciplinary responsibility has two aspects: the first is to ensure proper labor discipline to further ensure the effective functioning of the enterprise, the second - to apply negative measures to the violator, which, in turn, allows to restore the violated labor (including official) rights. In accordance with the purpose, the task of disciplinary responsibility is formulated.

На основании анализа взглядов ученых относительно толкования понятий «дисциплина» и «дисциплина труда» предложено авторское определение дисциплинарной ответственности в трудовом праве. Обосновано, что цель дисциплинарной ответственности имеет два аспекта: первый заключается в обеспечении надлежащей дисциплины труда для дальнейшего обеспечения эффективного функционирования предприятия, второй - в применении к нарушителю негативных мер, что, в свою очередь, позволяет восстанавливать нарушенные трудовые (в том числе и служебные) права. В соответствии с целью сформулированы задачи дисциплинарной ответственности.