До характеристик мети та завдань дисциплінарної відповідальності працівників

Abstract

Під дисциплінарною відповідальністю запропоновано розуміти обов’язок працівника відповідати перед роботодавцем, який наділений дисциплінарною владою, за скоєне ним порушення трудової дисципліни у вигляді невиконання чи неналежного виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, і понести в результаті цього негативні наслідки, передбачені нормами трудового права. Відзначено, що на сучасному етапі правовий інститут дисциплінарної відповідальності за змістом складається з правового встановлення та чіткої регламентації прав та обов'язків учасників трудового процесу, порушення яких тягне за собою застосування дисциплінарного стягнення. Метою застосування останнього є забезпечення більш чіткого регламентування взаємних прав та обов'язків сторін трудових правовідносин і належне стимулювання сумлінної праці та її високої якості.

Под дисциплинарной ответственностью предложено понимать обязанность работника отвечать перед работодателем, который наделен дисциплинарной властью, за совершенное им нарушение трудовой дисциплины в виде неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, и понести в результате этого отрицательные последствия, предусмотренные нормами трудового права. Отмечено, что на современном этапе правовой институт дисциплинарной ответственности по содержанию состоит из правового установления и четкой регламентации прав и обязанностей участников трудового процесса, нарушение которых влечет применение дисциплинарного взыскания. Целью применения последнего является обеспечение более четкого регламентирования взаимных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений и стимулирование добросовестного труда и его высокого качества.

Under disciplinary responsibility it is proposed to understand the obligation of the employee to answer to the employer, who is endowed with disciplinary power, for the violation of labor discipline committed by him in the form of non-fulfillment or improper fulfillment of the labor duties assigned to him through the fault of the employee, and incur as a result of this the negative consequences provided for by labor law norms. It is noted that at the present stage, the legal institution of disciplinary responsibility in content consists of a legal establishment and a clear regulation of the rights and obligations of participants in the labor process, the violation of which entails the application of a disciplinary sanction. The purpose of applying the latter is to ensure a clearer regulation of the mutual rights and obligations of the parties to labor relations and to stimulate conscientious work and its high quality.